Незаконне звільнення з роботи - як домогтися справедливості?

Незаконне звільнення з роботи - як домогтися справедливості?
Незаконне звільнення з роботи - як домогтися справедливості?
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Під незаконним розуміють звільнення, яке вироблене з порушенням існуючого порядку або без будь-якого законного підстави. В Україні права працівників захищаються Трудовим кодексом. Для недбайливих роботодавців в ньому передбачені різні правові наслідки незаконного звільнення.

Що робити при незаконному звільненні з роботи?

Оскаржити неправомірне рішення можна в Держінспекції з праці, яка захищає права працівників, стежить за тим, щоб роботодавець дотримувався положення КЗпП. Уже звільненому людині вона допомогти навряд чи зможе. У такій ситуації йому порадять звернутися в суд.

В даний час багато трудові спори вирішуються в рамках судових розглядів. Причому в переважній більшості випадків Феміда стає на бік позивачів, які втратили своє робоче місце. Далі наведені найпоширеніші правові наслідки незаконного звільнення. Суд може зажадати від роботодавця:

  1. Відновити колишнього співробітника на колишній посаді.
  2. Перерахувати працівникові середній заробіток за весь період його вимушеного прогулу. При такому судовому рішенні вихідну допомогу, яка виплачувалась звільненому, підлягає заліку.
  3. Виплатити колишньому працівнику компенсацію без обов'язкового відновлення його на колишньому місці.
  4. Включити до загального трудового стажу весь період вимушеного прогулу.
  5. Змінити формулювання, по якій звільняли людини, або дату розриву з ним трудових відносин.

Також незаконно звільнений може зажадати від колишнього роботодавця моральну компенсацію. Її величина визначається сукупністю різних факторів і обставин конкретної справи, що розглядається в судовому порядку.

Порядок звернення до суду і особливості розгляду

Позов подається позивачем за місцем знаходження роботодавця, який є відповідачем у справі, або за місцем проживання звільненого. До заяви додаються копії офіційних документів:

  • трудової книжки та договору;
  • довідки з бухгалтерії про заробітну плату;
  • наказів про прийом на роботу, накладення дисциплінарних стягнень, припинення трудових відносин.

Настійно рекомендується звернутися за допомогою у разі незаконного звільнення до адвокатів, які спеціалізуються на таких справах. Вони точно знають, як захистити свого клієнта від свавілля роботодавця, які вимоги до нього висунути (відшкодування шкоди, поновлення на посаді і так далі).

При розгляді справи по суті суд має право викликати експертів і фахівців, вимагати від відповідача та позивача додаткові документи, пропонувати сторонам конфлікту укласти мирову угоду. Якщо позов працівника був задоволений, роботодавець зобов'язаний сплатити держмито і виконати рішення суду.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 10 хвилин на фірмовому бланку В2В

прийом і звільнення працівників
Сокращение на работе
Работаем в подрядной организации на меткомбинате. Сегодня сказали,чтобы завтра в ночь уже не выходила,но просят завтрашнюю смену написать за свой счёт!!! Я поражаюсь беспредела. Никакого приказа до сих пор нет,они согласны написать в трудовой по соглашению сторон,но от компенсаций отказываются. К...
31.01.2020 19:56 2041
Відповів
Микола Лях
Трудове право
Скорочення на підприємстві вагітної жінки
Я багатодітна мама (3 дітей). Працюю в солідній державній організації. Коли вже була вагітна дізналася що буде скорочення, пропонували перевод, я відмовилася бо почалася декретна відпустка, від пропозиції підписати заднім числом я відмовилася. Коли прийшов час виходити то мені сказали, що мою шта...
05.02.2020 16:54 1931
Відповів
Ілля Хромець
Трудове право
Право на виплату вихідної допомоги на період працевлаштування
28.11.2011 року мене обрали секретарем виконкому сільської ради. До цього я ніде не працювала. На даний час в сільській раді не було секретаря сільської ради, так як попередній достроково закінчив повноваження а нового  не обрали з числа депутатів. Потім відбулися вибори і мене обрали депута...
05.03.2020 15:33 2144
Відповів
Марина Бекало
прийом і звільнення працівників
Підприємство змінює суттєві умови праці: звільнення після виходу з лікарняного
Суть питання - наше підприємство  змінює суттєві умови праці з 1.04.20, якщо я піду на лікарняне 1.04, чи зможу звільнитись по відмові на нові умови праці, коли вийду з лікарняного. ще нічого не підписував.
08.04.2020 11:42 1954
Відповів
Уляна Лукащук
Наші відгуки

Дякую, але хотілось би знати який Закон Ви цитуєте

Зоя , 21.08.2019 22:33

Швидко, зрозуміло, дякую!)

Дмитрий , 23.03.2022 15:47

Дякую за консультацію!

Вячеслав , 26.07.2022 07:48

Спасибо за консультацию, теперь я знаю чего ожидать. Уверен, что моя проблема решиться положитель...

Микола , 30.06.2020 17:57

Отримав деталізовану консультацію за своїми питаннями, рекомендую цього спеціалиста

Митя , 04.04.2022 12:13

Спасибо .... долгов нет это точно, тем более за 4 мес.

Alex , 14.07.2021 14:01

Проблема решена. Спасибо.

Сергей , 13.08.2020 10:46

Спасибо большое за четкий и лаконичный ответ!

Алла Черкез, 13.04.2020 18:13

Очень квалифицированный специалист, оперативно предоставил качественную консультацию, советую

Illia , 10.02.2023 21:28

Дуже розгорнуто. Дуже вдячний. Рекомендую.

Іван , 28.07.2022 17:26
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання
Підписуйтесь на B2BConsult.ua в соціальних мережах!
І будьте в курсі правових, податкових, фінансових новин України, а також нашого сервісу!

Підписатися в Facebook

Підписатися в Instagram

Підписатися в Telegram