Незаконне звільнення з роботи - як домогтися справедливості?

Незаконне звільнення з роботи - як домогтися справедливості?
Незаконне звільнення з роботи - як домогтися справедливості?
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Під незаконним розуміють звільнення, яке вироблене з порушенням існуючого порядку або без будь-якого законного підстави. В Україні права працівників захищаються Трудовим кодексом. Для недбайливих роботодавців в ньому передбачені різні правові наслідки незаконного звільнення.

Що робити при незаконному звільненні з роботи?

Оскаржити неправомірне рішення можна в Держінспекції з праці, яка захищає права працівників, стежить за тим, щоб роботодавець дотримувався положення КЗпП. Уже звільненому людині вона допомогти навряд чи зможе. У такій ситуації йому порадять звернутися в суд.

В даний час багато трудові спори вирішуються в рамках судових розглядів. Причому в переважній більшості випадків Феміда стає на бік позивачів, які втратили своє робоче місце. Далі наведені найпоширеніші правові наслідки незаконного звільнення. Суд може зажадати від роботодавця:

  1. Відновити колишнього співробітника на колишній посаді.
  2. Перерахувати працівникові середній заробіток за весь період його вимушеного прогулу. При такому судовому рішенні вихідну допомогу, яка виплачувалась звільненому, підлягає заліку.
  3. Виплатити колишньому працівнику компенсацію без обов'язкового відновлення його на колишньому місці.
  4. Включити до загального трудового стажу весь період вимушеного прогулу.
  5. Змінити формулювання, по якій звільняли людини, або дату розриву з ним трудових відносин.

Також незаконно звільнений може зажадати від колишнього роботодавця моральну компенсацію. Її величина визначається сукупністю різних факторів і обставин конкретної справи, що розглядається в судовому порядку.

Порядок звернення до суду і особливості розгляду

Позов подається позивачем за місцем знаходження роботодавця, який є відповідачем у справі, або за місцем проживання звільненого. До заяви додаються копії офіційних документів:

  • трудової книжки та договору;
  • довідки з бухгалтерії про заробітну плату;
  • наказів про прийом на роботу, накладення дисциплінарних стягнень, припинення трудових відносин.

Настійно рекомендується звернутися за допомогою у разі незаконного звільнення до адвокатів, які спеціалізуються на таких справах. Вони точно знають, як захистити свого клієнта від свавілля роботодавця, які вимоги до нього висунути (відшкодування шкоди, поновлення на посаді і так далі).

При розгляді справи по суті суд має право викликати експертів і фахівців, вимагати від відповідача та позивача додаткові документи, пропонувати сторонам конфлікту укласти мирову угоду. Якщо позов працівника був задоволений, роботодавець зобов'язаний сплатити держмито і виконати рішення суду.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 2 годин на офіційному бланку В2В

прийом і звільнення працівників
Сокращение на работе
Работаем в подрядной организации на меткомбинате. Сегодня сказали,чтобы завтра в ночь уже не выходила,но просят завтрашнюю смену написать за свой с...
31.01.2020 19:56 684
Відповів
Микола Лях
Рейтинг: 76032
Трудове право
Скорочення на підприємстві вагітної жінки
Я багатодітна мама (3 дітей). Працюю в солідній державній організації. Коли вже була вагітна дізналася що буде скорочення, пропонували перевод, я в...
05.02.2020 16:54 530
Відповів
ЮрФірма "РУФЬ", суд.юрист - Інна Клименок
Рейтинг: 10466
Трудове право
Право на виплату вихідної допомоги на період працевлаштування
28.11.2011 року мене обрали секретарем виконкому сільської ради. До цього я ніде не працювала. На даний час в сільській раді не було секретаря сіль...
05.03.2020 15:33 636
Відповів
Марина Бекало
Рейтинг: 109163
прийом і звільнення працівників
Підприємство змінює суттєві умови праці: звільнення після виходу з лікарняного
Суть питання - наше підприємство  змінює суттєві умови праці з 1.04.20, якщо я піду на лікарняне 1.04, чи зможу звільнитись по відмові на нові...
08.04.2020 11:42 502
Відповів
Уляна Лукащук
Рейтинг: 190
Наші відгуки

Дуже дякую за змістовну відповідь.

Игорь , 21.07.2020 07:17

Чётко и по делу)

Виталий , 31.10.2019 15:17

дякую

Татьяна , 23.08.2019 09:20

Прекрасный, компетентный специалист, спасибо, буду знать к кому обращаться в случае чего

Ольга , 06.11.2019 15:12

Большое спасибо за подробную консультацию. Будем действовать по предложенному вами варианту. Тур...

Варвара , 29.04.2020 14:30

Чудово

Дмитро , 06.07.2020 14:11

Супер !

Євген , 25.09.2020 13:38

Дякую за відповідь. Швидко. Якщо допоможе Ваш варіант вирішення питання шляхом написання листа бо...

Наталия , 09.12.2019 01:40

Спасибо огромное Марине, очень хороший специалист!

Дарья , 23.06.2020 22:07

Спасибо за ответ! Если бабушка не успеет приватизировать? Мы с отцом сможем там жить? И сможем ли...

Елена , 20.09.2019 21:01
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання