Відпустка за законом

Відпустка за законом
Відпустка за законом
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Згідно чинного трудового законодавства (КЗпП і Закон України «Про відпустки») працівник має право на такі види відпусток:

  1. Щорічна основна відпустка.

Тривалість щорічної основної відпустки не може бути менше 24 календарних днів за рік відпрацьований з моменту укладення трудового договору. Винятком з цього є відпустки для осіб у віці до 18 років, яким надається відпустка тривалістю 31 день.

Крім того, деяким категоріям працівникам надаються щорічні основні відпустки більшої тривалістю, виходячи з їх професій і спеціальностей. До таких категорій, зокрема, відносяться працівники вугільної, металургійної промисловості, працівники лісової промисловості і державних заповідників, працівники гірничорятувальних частин, науково-педагогічні працівники і т.д.

  1. Щорічна додаткова відпустка.

Щорічна додаткова відпустка надається за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці; за особливий характер роботи; в інших випадках, прямо передбачених законодавством. Тривалість такої відпустки в кожному окремому випадку індивідуальна і передбачається різними нормативними актами України.

  1. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням.

Працівник, який навчається в навчальному закладі, незалежно від виду навчання (середню або вищу), має право на відпустку, пов'язаной з надходженням на навчання, здачею випускних і проміжних іспитів, проходженням практики і т.д. Тривалість такої відпустки становить, приблизно, 20 - 30 календарних днів.

  1. Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни.

Згідно Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» деякі категорії осіб мають право на додаткову відпустку тривалістю до 14 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати.

  1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

Допологова відпустка становить 70 днів, післяпологова - від 56 до 70 днів в залежності від стану матері та кількості народжених дітей.

  1. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається лише за бажанням жінки і може використовуватися нею частинами.
  2. Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини надається тривалістю від 56 до 70 календарних днів.
  3. Творча відпустка.

Творча відпустка надається працівникам, які працюють над закінченням дисертаційних робіт на здобуття наукового ступеня, або виконують роботу по написанню підручників, монографій, і в інших випадках, передбачених законодавством. Тривалість відпустки залежить від різновидів робіт. Наприклад, для написання кандидатської дисертації працівнику надається відпустка тривалістю 3 місяці, для докторської - 6 місяців.

  1. Відпустка для підготовки до участі в змаганнях.

Працівники, які претендують на участь у всеукраїнських або міжнародних змаганнях, мають право на відпустку, при якому за працівником зберігається зарплата і місце роботи. Порядок надання такого виду відпустки регулюється спеціальними постановами КМУ і не повинен перевищувати 40 днів.

  1. Відпустка зі збереженням місця роботи, але без збереження заробітної плати.

Такі відпустки зазвичай називають відпустку «за свій рахунок». Просити таку відпустку мають право такі категорії громадян при певних наступних обставинах (ст. 25 Закону України «Про відпустки»):

  • мати або батько-одинак ​​(в тому числі в разі, коли мати дитини тривалий час знаходиться на стаціонарному лікуванні);
  • батьки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда (відпустка до 14 календарних днів);
  • чоловік, чия дружина перебуває в післяпологовій відпустці (відпустка до 14 календарних днів);
  • матері і деякі інші родичі дитини, який потребує домашнього догляду - на термін, що не перевищує 6-річний вік дитини;
  • якщо дитина хворіє на цукровий діабет 1 типу - до досягнення дитиною 16-річного віку;
  • якщо дитина ставиться до дітей-інвалідів підгрупи А - до досягнення нею повноліття;
  • пенсіонери за віком та інваліди 3 групи (до 30 календарних днів щорічно);
  • особи, що вступають в шлюб (до 10 календарних днів);
  • у зв'язку зі смертю рідних по крові або по шлюбу (до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для переміщення до місця поховання);
  • інші категорії громадян, визначені законом.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 2 годин на офіційному бланку В2В

Цивільне право
Що робити туристам, які втратили можливість поїхати на відпочинок через коронавірус, як повернути кошти
Керуючий партнер адвокатського об’єднання "Кирилюк і партнери" розповідає про те, як діяти туристам у ситуації карантину, якщо вони не можуть...
30.03.2020 19:13 706
Відповів
Тетяна Кирилюк
Рейтинг: 1010
Трудове право
Відпустка без проблем на час карантину — поради для бухгалтера та кадровика
Неоплачувані відпустки на час карантину
21.04.2020 22:56 972
Відповів
Максим Чумаченко
Рейтинг: 670
сумісництво, суміщення
Устроиться на работу по совместительству в другой стране и остаться в отпуске по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я устроиться на другую работу в другой стране - оформление официальное на полный рабочи...
06.01.2020 00:14 784
Відповів
Рейтинг:
Трудове право
Звільнення без компенсації відпустки у зв'язку з переводом
Я працюю інспектором з кадрової роботи у Медичному коледжі(який є комунальним закладом Обласної ради). У нас в структурі було відділення паліативно...
01.01.2020 18:51 783
Відповів
Микола Лях
Рейтинг: 92196
Наші відгуки

Хочу выразить благодарность Вам за четкий профессиональный ответ и доброжелательное, вежливое отн...

Лариса , 02.03.2020 16:00

Все четко,понятно, по теме.Благодарю!

Наталія , 24.12.2019 11:37

Щиро вдячна за докладну фахову відповідь на моє багатогранне питання та шляхи виходу з доволі зап...

Алла , 24.11.2020 22:20

Дякую! Все зрозуміло і доступно! Будем до вас звератись

Оксана , 18.11.2019 14:02

Большое спасибо за полную и подробную консультацию!

Евгений , 01.07.2020 21:48

Працівник ФАПУ не може працювати за трудовим договором,тому що не має фармосвіти,а тільки ха дого...

Наталія , 10.09.2019 14:26

Дякую.Можливо я не вірно висловилась,вибачте емоції .Я вже сказала,що так працювати не хочу і не ...

Оксана , 29.03.2020 04:16

Я очень благодарна Вам за помощь ,ведь не знаю закона мы не можем поступать правильно ,надеюсь эт...

Ольга , 05.01.2020 22:09

Дякую, ваша відповідь допомогла.

Альона , 15.07.2020 16:51

Кому Ви взагалі відповідаєте? Про згоду вчителів на неповне навантаження адміністрація добре обі...

Ірина , 18.06.2020 08:59
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання