Отпуск по закону

Согласно действующего трудового законодательства (КЗоТ и Закон Украины «Об отпусках») работник имеет право на следующие виды отпусков:

1. Ежегодный основной отпуск.

Продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть меньше 24 календарных дней за год отработанный с момента заключения трудового договора. Исключением из этого являются отпуска для лиц в возрасте до 18 лет, которым предоставляется отпуск продолжительностью 31 день.

Кроме того, некоторым категориям работникам предоставляются ежегодные основные отпуска большей продолжительностью, исходя из их профессий и специальностей. К таким категориям, в частности, относятся работники угольной, металлургической промышленности, работники лесной промышленности и государственных заповедников, работники горноспасательных частей, научно-педагогические работники и т.д.

2. Ежегодный дополнительный отпуск.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; за особенный характер работы; в иных случаях, прямо предусмотренных законодательством. Продолжительность такого отпуска в каждом отдельном случае индивидуальна и предусматривается различными нормативными актами Украины.

3. Дополнительный отпуск в связи с обучением.

Работник, который обучается в учебном заведении, независимо от вида обучения (среднее или высшее), имеет право на отпуск, связанный с поступлением на обучение, сдачей выпускных и промежуточных экзаменов, прохождением практики и т.д. Продолжительность такого отпуска составляет, приблизительно, 20 - 30 календарных дней.

4. Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны.

Согласно Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» некоторые категории лиц имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней с сохранением средней заработной платы.

5. Отпуск в связи с беременностью и родами.

Дородовой отпуск составляет 70 дней, послеродовой - от 56 до 70 дней в зависимости от состояния матери и количества рожденных детей.

6. Отпуск по уходу за ребенку до достижения им трехлетнего возраста предоставляется лишь по желанию женщины и может использоваться ею частями.
7. Отпуск в связи с усыновлением ребенка предоставляется продолжительностью от 56 до 70 календарных дней.
8. Творческий отпуск.

Творческий отпуск предоставляется работникам, которые работают над окончанием диссертационных работ на соискание ученой степени, или исполняют работу по написанию учебников, монографий, и в иных случаях, предусмотренных законодательством. Продолжительность отпуска зависит от разновидностей работ. Например, для написания кандидатской диссертации работнику предоставляется отпуск продолжительностью 3 месяца, для докторской - 6 месяцев.

9. Отпуск для подготовки к участию в соревнованиях.

Работники, претендующие на участие во всеукраинских или международных соревнованиях, имеют право на отпуск, при котором за работником сохраняется зарплата и место работы. Порядок предоставления такого вида отпуска регулируется специальными постановлениями КМУ и не должен превышать 40 дней.

10. Отпуск с сохранением места работы, но без сохранения заработной платы.

Такие отпуска обычно называют отпуск «за свой счет». Просить такой отпуск имеют право следующие категории граждан при определенных следующих обстоятельствах (ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»):

• мать или отец-одиночка (в том числе в случае, когда мать ребенка длительное время находится на стационарном лечении);
• родители, имеющие двоих и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида (отпуск до 14 календарных дней);
• мужчина, чья жена находится в послеродовом отпуске (отпуск до 14 календарных дней);
• матери и некоторые другие родственники ребенка, который требует домашнего присмотра – на срок, не превышающий 6-летний возраст ребенка;
• если ребенок болеет сахарным диабетом 1 типа – до достижения ребенком 16-летнего возраста;
• если ребенок относится к детям-инвалидам подгруппы А – до достижения им совершеннолетия;
• пенсионеры по возрасту и инвалиды 3 группы (до 30 календарных дней ежегодно);
• лица, вступающие в брак (до 10 календарных дней);
• в связи со смертью родных по крови или по браку (до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для перемещения к месту захоронения);
• иные категории граждан, определенные законом.