Захист прав працівників - порядок і варіанти

Захист прав працівників - порядок і варіанти
Захист прав працівників - порядок і варіанти
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

В ситуаціях, коли роботодавці не видають звільненим співробітникам належних за законом сум, позбавляють їх заробітку за надуманими причинами, не вчасно виплачують зароблені кошти або порушують будь-які інші права громадян, передбачені в сучасному трудовому законодавстві, працівники мають можливість захистити себе. У них є такі варіанти:

  1. Подача заяви в письмовій формі керівнику компанії, підприємства, де працює людина, з описом виниклої проблеми і вимогою відновлення справедливості. Роботодавець зобов'язаний дати аргументовану відповідь на викладені факти.
  2. Заява в Держінспекцію з охорони праці (в місцеве відділення). Цей державний орган уповноважений контролювати питання порушення прав робітників.
  3. Звернення в прокуратуру, яка може призначити перевірку проблемного підприємства, і в разі виявлення порушень нормативів про працю притягнути до відповідальності роботодавця, відповідальних співробітників, видати припис про необхідність проведення заходів, націлених на усунення порушень закону. В особливих випадках (серйозне захворювання працівника, похилий або неповнолітній вік та ін.) Співробітник прокуратури представляє в судовому засіданні інтереси заявника.
  4. Скарга до комісії, яка займається вирішенням трудових спорів. Такий підрозділ, на жаль, є не на всіх підприємствах, а тільки на тих, де загальна кількість співробітників більше 15. Втім, в останні роки значимість подібних комісією зведена до мінімуму через фінансову залежність її членів від керівництва.

Якщо всі описані дії не принесли ніякого результату, залишається один вихід - подати до суду позовну заяву. Важліво! Звернутися до судової влади можна і без подачі заяв в зазначені вище органи та інстанції.

Суд з моменту відкриття провадження за заявою громадянина, чиї трудові права були порушені, зобов'язаний приступити до розбору справи протягом двох місяців. Якщо ж мова йде про відновлення незаконно звільненого співробітника на робочому місці - протягом 30 днів.

Громадяни, які звертаються з позовом про захист своїх трудових прав, не повинні платити судові збори. Важливо не порушити строки подачі заяви. Вони варіюються від 1 до 3 місяців в залежності від виниклої проблеми.

Звичайний робочий людина, далека від особливостей сучасної юриспруденції, самостійно захистити свої права в суді навряд чи зможе. Тому йому бажано звернутися до досвідчених адвокатів, які знають всі нюанси українського трудового законодавства, які гарантовано зможуть допомогти йому.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 2 годин на офіційному бланку В2В

Трудове право
Скорочення на підприємстві вагітної жінки
Я багатодітна мама (3 дітей). Працюю в солідній державній організації. Коли вже була вагітна дізналася що буде скорочення, пропонували перевод, я в...
05.02.2020 16:54 515
Відповів
ЮрФірма "РУФЬ", суд.юрист - Інна Клименок
Рейтинг: 10466
Трудове право
Право на виплату вихідної допомоги на період працевлаштування
28.11.2011 року мене обрали секретарем виконкому сільської ради. До цього я ніде не працювала. На даний час в сільській раді не було секретаря сіль...
05.03.2020 15:33 636
Відповів
Марина Бекало
Рейтинг: 107693
сумісництво, суміщення
Оплата праці сумісників
Я, Павлова Тетяна Василівна, учитель математики 5-9 класів за сумісництвом. Навчальне навантаження - 20 годин. За основним місцем роботи я - методи...
07.04.2020 10:56 478
Відповів
Дмитро Дончак
Рейтинг: 71040
прийом і звільнення працівників
Підприємство змінює суттєві умови праці: звільнення після виходу з лікарняного
Суть питання - наше підприємство  змінює суттєві умови праці з 1.04.20, якщо я піду на лікарняне 1.04, чи зможу звільнитись по відмові на нові...
08.04.2020 11:42 497
Відповів
Уляна Лукащук
Рейтинг: 190
Наші відгуки

Змістовно. Без води. Спеціаліст дав відповіді на основні та додаткові запитання. Кращі рекомендації.

Евгений , 04.08.2020 13:10

спасибо за консультацию

Виктор Павлович , 25.07.2019 15:36

Спасибо огромное за быстрый, исчерпывающий и понятный ответ.

Елена , 02.10.2019 17:02

Спасибо огромное за Вашу помощь♥️

Анастасия , 03.09.2019 21:01

Дякую за допомогу

Юлія , 02.01.2020 17:15

Спасибо за ответ! очень помогло. Благодарю!

Катерина , 24.03.2020 09:05

Оперативно и по сути, спасибо.

Николай , 20.05.2020 15:20

Дуже дякую. Змістовна відповідь. Я задоволена.

Олена , 16.05.2020 23:47

Отримав консультацію, все чітко та лаконічно. Клієнт задоволений!

Олег , 14.09.2020 16:16

Спасибо! Хоть ответ по сути моей проблемы и не обнадежил в плане позитивного исхода, но для меня ...

Сергей , 09.09.2019 22:29
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання