Захист прав працівників - порядок і варіанти

Захист прав працівників - порядок і варіанти
Захист прав працівників - порядок і варіанти
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

В ситуаціях, коли роботодавці не видають звільненим співробітникам належних за законом сум, позбавляють їх заробітку за надуманими причинами, не вчасно виплачують зароблені кошти або порушують будь-які інші права громадян, передбачені в сучасному трудовому законодавстві, працівники мають можливість захистити себе. У них є такі варіанти:

  1. Подача заяви в письмовій формі керівнику компанії, підприємства, де працює людина, з описом виниклої проблеми і вимогою відновлення справедливості. Роботодавець зобов'язаний дати аргументовану відповідь на викладені факти.
  2. Заява в Держінспекцію з охорони праці (в місцеве відділення). Цей державний орган уповноважений контролювати питання порушення прав робітників.
  3. Звернення в прокуратуру, яка може призначити перевірку проблемного підприємства, і в разі виявлення порушень нормативів про працю притягнути до відповідальності роботодавця, відповідальних співробітників, видати припис про необхідність проведення заходів, націлених на усунення порушень закону. В особливих випадках (серйозне захворювання працівника, похилий або неповнолітній вік та ін.) Співробітник прокуратури представляє в судовому засіданні інтереси заявника.
  4. Скарга до комісії, яка займається вирішенням трудових спорів. Такий підрозділ, на жаль, є не на всіх підприємствах, а тільки на тих, де загальна кількість співробітників більше 15. Втім, в останні роки значимість подібних комісією зведена до мінімуму через фінансову залежність її членів від керівництва.

Якщо всі описані дії не принесли ніякого результату, залишається один вихід - подати до суду позовну заяву. Важліво! Звернутися до судової влади можна і без подачі заяв в зазначені вище органи та інстанції.

Суд з моменту відкриття провадження за заявою громадянина, чиї трудові права були порушені, зобов'язаний приступити до розбору справи протягом двох місяців. Якщо ж мова йде про відновлення незаконно звільненого співробітника на робочому місці - протягом 30 днів.

Громадяни, які звертаються з позовом про захист своїх трудових прав, не повинні платити судові збори. Важливо не порушити строки подачі заяви. Вони варіюються від 1 до 3 місяців в залежності від виниклої проблеми.

Звичайний робочий людина, далека від особливостей сучасної юриспруденції, самостійно захистити свої права в суді навряд чи зможе. Тому йому бажано звернутися до досвідчених адвокатів, які знають всі нюанси українського трудового законодавства, які гарантовано зможуть допомогти йому.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 10 хвилин на фірмовому бланку В2В

Трудове право
Скорочення на підприємстві вагітної жінки
Я багатодітна мама (3 дітей). Працюю в солідній державній організації. Коли вже була вагітна дізналася що буде скорочення, пропонували перевод, я відмовилася бо почалася декретна відпустка, від пропозиції підписати заднім числом я відмовилася. Коли прийшов час виходити то мені сказали, що мою шта...
05.02.2020 16:54 2215
Відповів
Ілля Хромець
Трудове право
Право на виплату вихідної допомоги на період працевлаштування
28.11.2011 року мене обрали секретарем виконкому сільської ради. До цього я ніде не працювала. На даний час в сільській раді не було секретаря сільської ради, так як попередній достроково закінчив повноваження а нового  не обрали з числа депутатів. Потім відбулися вибори і мене обрали депута...
05.03.2020 15:33 2447
Відповів
Марина Бекало
сумісництво, суміщення
Оплата праці сумісників
Я, Павлова Тетяна Василівна, учитель математики 5-9 класів за сумісництвом. Навчальне навантаження - 20 годин. За основним місцем роботи я - методист позашкільного закладу(0.5 ставки) та керівник гуртка. У першій половині дня я працюю в школі, а в другій – у Центрі дитячої та юнацької творч...
07.04.2020 10:56 5008
Відповів
Дмитро Дончак
прийом і звільнення працівників
Підприємство змінює суттєві умови праці: звільнення після виходу з лікарняного
Суть питання - наше підприємство  змінює суттєві умови праці з 1.04.20, якщо я піду на лікарняне 1.04, чи зможу звільнитись по відмові на нові умови праці, коли вийду з лікарняного. ще нічого не підписував.
08.04.2020 11:42 2307
Відповів
Уляна Лукащук
Наші відгуки

Дякую, вже не вперше беру консультацію, все чітко і по суті. Не тільки силка на зокон який можна ...

Юрій , 22.09.2023 19:31

Дуже вдячний Костянтину за вичерпну відповідь!

Вячеслав , 02.11.2022 15:58

Дякую за розгорнуту відповідь на всі поставленні питання!

Сергій , 28.03.2024 13:12

Дякую велике. все аргументовано, детально та зрозуміло.

Олександра , 27.06.2023 14:58

Дуже вдячний Ірині і Владиславу Леоновим за консультацію. Все зрозуміло пояснили, наче по полочка...

Николай , 28.08.2023 15:03

Дякую за таку професійну консультацію в доступній та зрозумілій формі.

Iryna , 05.12.2023 23:25

Спасибо большое за качественную и быструю консультацию!

Алина , 11.03.2022 11:51

Да я склонялась к обращению в прокуратуру,попробуем с АТБ еще пообщаться вопросы не к покупателям...

Инна , 19.01.2020 14:06

Дякую за допомогу. Отримав детальну і корисну інформацію!

Volodymyr , 16.03.2023 19:25

Спасибо за чёткую и развернутую консультацию!

Дмитро , 30.06.2022 16:05
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання
Підписуйтесь на B2BConsult.ua в соціальних мережах!
І будьте в курсі правових, податкових, фінансових новин України, а також нашого сервісу!

Підписатися в Facebook

Підписатися в Instagram

Підписатися в Telegram