Захист прав працівників - порядок і варіанти

Захист прав працівників - порядок і варіанти
Захист прав працівників - порядок і варіанти
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

В ситуаціях, коли роботодавці не видають звільненим співробітникам належних за законом сум, позбавляють їх заробітку за надуманими причинами, не вчасно виплачують зароблені кошти або порушують будь-які інші права громадян, передбачені в сучасному трудовому законодавстві, працівники мають можливість захистити себе. У них є такі варіанти:

  1. Подача заяви в письмовій формі керівнику компанії, підприємства, де працює людина, з описом виниклої проблеми і вимогою відновлення справедливості. Роботодавець зобов'язаний дати аргументовану відповідь на викладені факти.
  2. Заява в Держінспекцію з охорони праці (в місцеве відділення). Цей державний орган уповноважений контролювати питання порушення прав робітників.
  3. Звернення в прокуратуру, яка може призначити перевірку проблемного підприємства, і в разі виявлення порушень нормативів про працю притягнути до відповідальності роботодавця, відповідальних співробітників, видати припис про необхідність проведення заходів, націлених на усунення порушень закону. В особливих випадках (серйозне захворювання працівника, похилий або неповнолітній вік та ін.) Співробітник прокуратури представляє в судовому засіданні інтереси заявника.
  4. Скарга до комісії, яка займається вирішенням трудових спорів. Такий підрозділ, на жаль, є не на всіх підприємствах, а тільки на тих, де загальна кількість співробітників більше 15. Втім, в останні роки значимість подібних комісією зведена до мінімуму через фінансову залежність її членів від керівництва.

Якщо всі описані дії не принесли ніякого результату, залишається один вихід - подати до суду позовну заяву. Важліво! Звернутися до судової влади можна і без подачі заяв в зазначені вище органи та інстанції.

Суд з моменту відкриття провадження за заявою громадянина, чиї трудові права були порушені, зобов'язаний приступити до розбору справи протягом двох місяців. Якщо ж мова йде про відновлення незаконно звільненого співробітника на робочому місці - протягом 30 днів.

Громадяни, які звертаються з позовом про захист своїх трудових прав, не повинні платити судові збори. Важливо не порушити строки подачі заяви. Вони варіюються від 1 до 3 місяців в залежності від виниклої проблеми.

Звичайний робочий людина, далека від особливостей сучасної юриспруденції, самостійно захистити свої права в суді навряд чи зможе. Тому йому бажано звернутися до досвідчених адвокатів, які знають всі нюанси українського трудового законодавства, які гарантовано зможуть допомогти йому.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 10 хвилин на фірмовому бланку В2В

Трудове право
Скорочення на підприємстві вагітної жінки
Я багатодітна мама (3 дітей). Працюю в солідній державній організації. Коли вже була вагітна дізналася що буде скорочення, пропонували перевод, я відмовилася бо почалася декретна відпустка, від пропозиції підписати заднім числом я відмовилася. Коли прийшов час виходити то мені сказали, що мою шта...
05.02.2020 16:54 2207
Відповів
Ілля Хромець
Трудове право
Право на виплату вихідної допомоги на період працевлаштування
28.11.2011 року мене обрали секретарем виконкому сільської ради. До цього я ніде не працювала. На даний час в сільській раді не було секретаря сільської ради, так як попередній достроково закінчив повноваження а нового  не обрали з числа депутатів. Потім відбулися вибори і мене обрали депута...
05.03.2020 15:33 2437
Відповів
Марина Бекало
сумісництво, суміщення
Оплата праці сумісників
Я, Павлова Тетяна Василівна, учитель математики 5-9 класів за сумісництвом. Навчальне навантаження - 20 годин. За основним місцем роботи я - методист позашкільного закладу(0.5 ставки) та керівник гуртка. У першій половині дня я працюю в школі, а в другій – у Центрі дитячої та юнацької творч...
07.04.2020 10:56 4995
Відповів
Дмитро Дончак
прийом і звільнення працівників
Підприємство змінює суттєві умови праці: звільнення після виходу з лікарняного
Суть питання - наше підприємство  змінює суттєві умови праці з 1.04.20, якщо я піду на лікарняне 1.04, чи зможу звільнитись по відмові на нові умови праці, коли вийду з лікарняного. ще нічого не підписував.
08.04.2020 11:42 2297
Відповів
Уляна Лукащук
Наші відгуки

Щиро вдячна, відповідь фахова з посиланням на норми законодавства

Алла , 26.01.2023 10:28

Здравствуйте! А как с Вами связаться, у меня остался вопрос по этой консультации. Мой тел 095-863...

Алексей Виноградский , 14.06.2021 12:23

Дуже дякую за консультацію, все структуровано та змістовно, надано вичерпні відповіді на поставле...

Тамара , 22.10.2023 19:47

Дякую! Консультацію отримав в стислий термін. Все дуже інформативно)

Ігор , 03.10.2023 11:48

Дуже вдячний Вам за відповідь, мирного неба Всій Україні.

Євгеній , 22.04.2022 11:37

Дякую! Крім відповіді на своє питання, отримав цікавий порядок дій щодо роботи з воєнкоматом.

Тимур , 31.08.2022 17:30

Всё отлично, понятно и детально, спасибо! :)

Стас , 01.08.2023 22:26

Чудово, получив повну відповідь, да ще й на додаткові запитання відповіли серед ночі

Вадим Смирнов, 23.04.2024 03:22

Грамотно ответила на все вопросы, заданные в консультации. Рекомендую!

Микита , 22.01.2024 17:45

Дякую за швидку та розгорнуту відповідь. Рекомендую!

Михайло , 15.06.2022 18:20
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання
Підписуйтесь на B2BConsult.ua в соціальних мережах!
І будьте в курсі правових, податкових, фінансових новин України, а також нашого сервісу!

Підписатися в Facebook

Підписатися в Instagram

Підписатися в Telegram