Защита прав работников – порядок и варианты

В ситуациях, когда работодатели не выдают уволенным сотрудникам положенных по закону сумм, лишают их заработка по надуманным причинам, не вовремя выплачивают заработанные средства или нарушают любые другие права граждан, предусмотренные в современном трудовом законодательстве, работники имеют возможность защитить себя. У них есть следующие варианты:

1. Подача заявления в письменной форме руководителю компании, предприятия, где трудится человек, с описанием возникшей проблемы и требованием восстановления справедливости. Работодатель обязан дать аргументированный ответ на изложенные факты.
2. Заявление в Госинспекцию по охране труда (в местное отделение). Этот государственный орган уполномочен контролировать вопросы нарушения прав рабочих.
3. Обращение в прокуратуру, которая может назначить проверку проблемного предприятия, и в случае выявления нарушений нормативов о труде привлечь к ответственности работодателя, ответственных сотрудников, выдать предписание о необходимости проведения мероприятий, нацеленных на устранение нарушений закона. В особых случаях (серьезное заболевание работника, преклонный либо несовершеннолетний возраст и др.) сотрудник прокуратуры представляет в судебном заседании интересы заявителя.
4. Жалоба в комиссию, которая занимается решением трудовых споров. Такое подразделение, к сожалению, имеется не на всех предприятиях, а только на тех, где общее количество сотрудников более 15. Впрочем, в последние годы значимость подобных комиссией сведена к минимуму из-за финансовой зависимости ее членов от руководства.

Если все описанные действия не принесли никакого результата, остается один выход – подать в суд исковое заявление. Важно! Обратиться к судебной власти можно и без подачи заявлений в указанные выше органы и инстанции.

Суд с момента открытия производства по заявлению гражданина, чьи трудовые права были нарушены, обязан приступить к разбору дела на протяжении двух месяцев. Если же речь идет о восстановлении незаконно уволенного сотрудника на рабочем месте – в течение 30 дней.

Граждане, обращающиеся с иском о защите своих трудовых прав, не должны платить судебные сборы. Важно не нарушить сроки подачи заявления. Они варьируются от 1 до 3 месяцев в зависимости от возникшей проблемы.

Обычный рабочий человек, далекий от особенностей современной юриспруденции, самостоятельно защитить свои права в суде вряд ли сможет. Поэтому ему желательно обратиться к опытным адвокатам, знающим все нюансы украинского трудового законодательства, которые гарантированно сумеют помочь ему.