Порядок оформлення договору підряду з фізичною особою

Угода між замовником та виконавцем – це часте явище при виконанні широкого переліку робіт. Як має бути оформлений договір підряду з фізичною особою, щоб згодом не виникли складності, поговоримо далі.

Загальні відомості

Для укладання договору підряду з фізичною особою потрібна участь двох сторін - підрядника та замовника.

При цьому варто пам'ятати, що відносини між юридичною та фізичною особою регулюються на підставі Цивільного кодексу, а відносини юр особи та найманого працівника на підставі КЗпП.

У цьому суттєва відмінність між договором підряду та виконанням договірних обов'язків по роботі. Фізична особа не належить до співробітників підприємства. Фізособа може надавати послуги та виконувати певні роботи, відповідно до цивільно-правового договору.

Правові підстави договору підряду зазначені у статті 837 Цивільного Кодексу. Відповідно до них один із учасників відносин (підрядник) бере на себе зобов'язання щодо виконання певних робіт, відповідно до завдання яке дав другий учасник (замовник). У свою чергу, замовник зобов'язується оплатити виконане замовлення.

Договір підряду може бути укладений на виконання різних робіт або послуг. У самому документі обов'язково необхідно вказати:

• предмет договору (що, як і коли має бути виконано та в якому обсязі);
• які в учасників правничий та обов'язки;
• обладнання та матеріали, які будуть використані при виконанні зазначених робіт, яка їхня ринкова вартість;
• ціна роботи, як буде проведено розрахунок;
• коли необхідно виконати роботу, яким має бути порядок передачі результату робіт;
• відомості про відповідальність сторін та яким чином можуть бути вирішені спірні ситуації;
• позовна давність щодо неналежного виконання роботи.

Якими бувають договори підряду

Серед усіх різновидів домовленостей виділяють такі види договору підряду:

• Побутовий;
• Будівельний;
• Для державних та муніципальних потреб;
• Проектні та вишукувальні роботи.

Побутовий

В даному випадку, як замовник виступає рядовий громадянин, якому необхідно виконати будь-які роботи. Побутовий договір підряду також регулюється законами захисту прав споживачів.

Будівельний

За таким договором у ролі замовника може бути як юридична особа, і рядовий громадянин. 

До обов'язків виконавця входить виконання робіт будівельно-ремонтних робіт на підставі побажань замовника.

Для державних та муніципальних потреб

У разі оформлення договору підряду для задоволення державних або муніципальних потреб, як замовник можуть виступати державні або муніципальні організації.

Проектні та вишукувальні роботи

У цій ситуації у ролі замовника також виступає юридична особа, на яку підрядник не є офіційно оформленим на роботу співробітником. 

Чим відрізняється договір підряду

Підприємство чи фізична особа підприємець може залучити працівника до виконання завдань за цивільно-правовим договором. При цьому найманий робітник має право на оплату своєї праці, відшкодування видатків, але не може претендувати на відпустку чи лікарняну.

Такі договори можна зустріти у компаній, які не бажають оформляти офіційно додаткових працівників та сплачувати за них податок. Тому при складанні документації, варто чітко дотримуватись правил оформлення договору підряду.

Основні відмінності договору підряду від трудового полягають у наступному.

Регулювання різними законодавчими документами

Для правового регулювання кожного використовується окремий законодавчий документ. Договір підряду регулюється главою 61 ЦК України. Порядок підписання, оформлення та розриву Трудових договорів визначає Кодекс законів про працю України

Якщо згідно з договором підряду людина виконує роботу на свій ризик, то вона не має гарантій оплати замовника. Але у випадку з оформленням трудового договору, у працівника є як обов'язки щодо виконання роботи, так і права на її оплату.

Визначення сторін

У договорі підряду сторонами, які підписують угоду виступають Замовник (юридична особа, або громадянин) та Підрядник (фізична особа).

У трудовій угоді сторони це Роботодавець (юридична особа) та Працівник (фізична особа, співробітник компанії).

Документи

Оформляючи договір підряду, від виконавця потрібно пред'явити документ, що засвідчує особу. Підтвердження кваліфікації, дипломи, сертифікати можуть бути додані до договору, але не є необхідними.

При оформленні працівника на роботу за трудовим договором, той має надати:

• документ, що засвідчує особу;
• трудову книжку;
• документи, що підтверджують кваліфікацію, освіту, медичні висновки та ін.

Особливості виконання роботи

зокрема ризики. Якщо трудовому договорі можливо вказати ступінь відповідальності працівника за неякісно виконану роботу, то договорі підряду підрядник на власний страх і ризик надає виконання послуг чи работ.

Що стосується трудового договору, забезпечити всім необхідним виконання роботи співробітником, це прямий обов'язок роботодавця.

У разі договору підряду матеріали або інші необхідні речі повинен або надати підрядник, або вони будуть придбані за спільною угодою із замовником. 

Виконання роботи підрядником також може відрізнятись від графіка співробітників компанії. Він може виконувати свою роботу навіть у неробочий час, якщо це влаштовує замовника.

Оплата праці

Трудовий договір зобов'язує роботодавця виплатити працівникові заробітну плату у встановленому розмірі.

За договором підряду можлива передоплата та оплата за вже виконану роботу чи надану послугу.

Звертаємо вашу увагу

Часто предметом договору підряду є надання будь-якої послуги. Зважаючи на те, що сам предмет (послуга) не є чимось фізично відчутним, можна оцінювати лише якість виконаної роботи. Тому у договорі підряду обов'язково необхідно вказати, що оплата буде здійснена за результатом роботи. А не за сам процес надання послуги.

Підписання цивільно-правової угоди звільняє фізичну особу від дотримання певного режиму праці. Надання послуг та виконання роботи може відбуватися на його умовах. Але при цьому слід пам'ятати, якщо людину приймають на роботу на підставі цивільно-правового договору, то вона не може претендувати на отримання відпустки, лікарняної, їй не йде трудовий стаж, оскільки Замовник має право не вносити запис про виконані роботи до трудової книжки.

Як оформляти договір підряду  

Структура угоди повинна містити в собі такі пункти:

• Де і коли було укладено договір. Вказується не лише дата, а й назва населеного пункту, адреса, де було оформлено угоду.
• Дані про Замовника та Виконавця. Обов'язково - ПІБ, паспортні відомості, адреса проживання.
• Якщо замовником виступає юридична особа, обов'язково вказуються його реквізити.
• На якій підставі укладається угода та які роботи зобов'язаний виконати Виконавець, який результат надання послуг очікується.
• Строки здачі роботи.
• Вартість, порядок виплат (у цьому пункті можна визначити необхідність авансу чи оплати матеріалів, устаткування).
• Який період дії угоди.
• Інші відомості, які можуть бути важливими при виконанні роботи.
• Реквізити сторін.

Форма угоди може бути різною залежно від типу послуг або робіт, які надає Виконавець. Тому, якщо є сумніви, рекомендуємо звертатись за допомогою до юриста, який допоможе правильно скласти договір, що захищає від шахрайських схем як з боку Замовника, так і Виконавця.

При виконанні роботи Виконавцю варто пам'ятати, що Замовник має право на перевірку виконання ходу роботи, якості та відповідності термінів закінчення. У тих випадках, коли Замовник встежить у діях Виконавця явну нехтування роботою або порушення пунктів договору, він може розірвати угоду, а в деяких випадках навіть вимагати відшкодування збитків.

Крім того, Замовник може вимагати від Виконавця:

• на безоплатній основі усунути недоліки в обумовлений термін;
• знизити вартість виконання роботи чи надання послуги;
• відшкодувати витрати, пов'язані з усуненням недоліків, що виникли з вини Виконавця.

Підрядник зобов'язаний виконати свою роботу якісно та вчасно. Про неможливість дотриматися всіх вимог необхідно якомога раніше повідомити Замовника, щоб той мав час для пошуку відповідного рішення.

Звичайно, укладання подібної угоди завжди таїть у собі ті чи інші ризики. Тому вкрай важливо продумати кожен пункт угоди, який буде для вас опорою під час виконання або прийняття роботи.