Порядок оформления договора подряда с физическим лицом

Соглашение между заказчиком и исполнителем — это частое явление при выполнении широкого перечня работ. Как должен быть оформлен договор подряда с физическим лицом, чтобы впоследствии не возникли сложности, поговорим дальше.

Общие сведения

Для составления договора подряда с физическим лицом, требуется участие двух сторон — подрядчика и заказчика.

При этом стоит помнить, что отношения между юридическим и физическим лицом регулируются на основании Гражданского кодекса, а отношения юр лица и наемного работника, на основании КЗоТ.

В этом существенное отличие между договором подряда и выполнением договорных обязанностей по работе. Физическое лицо не принадлежит к числу сотрудников предприятия. Физлицо может предоставлять услуги и выполнять определенные работы, согласно гражданско-правового договора.

Правовые основания договора подряда указаны в статье 837 Гражданского Кодекса. Согласно им один из участников отношений (подрядчик) берет на себя обязательства по выполнению определенных работ, в соответствии с заданием которое дал второй участник (заказчик). В свою очередь заказчик обязуется оплатить выполненный заказ.

Договор подряда может быть заключен на выполнение различных работ или оказания услуг. В самом документе обязательно необходимо указать:

• предмет договора (что, как и когда должно быть выполнено и в каком объеме);
• какие у участников права и обязанности;
• оборудование и материалы, которые будут использованы при выполнении обозначенных работ, какая их рыночная стоимость;
• цена работы, как будет произведен расчет;
• когда необходимо выполнить работу, каким должен быть порядок передачи результата работ;
• сведения об ответственности сторон и каким образом могут быть решены спорные ситуации;
• исковая давность по ненадлежащему выполнению работы.

Какими бывают договоры подряда

Среди всех разновидностей договоренностей, выделяют такие виды договора подряда:

• Бытовой;
• Строительный;
• Для государственных и муниципальных нужд;
• Проектные и изыскательные работы.

Бытовой

В данном случае, в качестве заказчика выступает рядовой гражданин, которому необходимо выполнить какие-либо работы. Бытовой договор подряда также регулируется законами по защите прав потребителей.

Строительный

По такому договору в роли заказчика может выступать как юридическое лицо,так и рядовой гражданин. 

В обязанности исполнителя входит выполнение работ строительно-ремонтных работ, на основании пожеланий заказчика.

Для государственных и муниципальных нужд

В случае оформления договора подряда для удовлетворения государственных или муниципальных нужд, в качестве заказчика могут выступать государственные или муниципальные организации.

Проектные и изыскательные работы

В данной ситуации в роли заказчика также выступает юридическое лицо, для которой подрядчик не является официально оформленным на работу сотрудником. 

Чем отличается договор подряда

Предприятие или физическое лицо предприниматель может привлечь работника к выполнению заданий по гражданско-правовому договору. При этом наемный рабочий имеет право на оплату своего труда, возмещение расходов, но не может претендовать на отпуск или больничный.

Такие договора можно встретить у компаний, не желающих оформлять официально дополнительных работников и платить за них налог. Поэтому при составлении документации, стоит четко соблюдать правила оформления договора подряда.

Основные отличия договора подряда от трудового состоят в следующем.

Регулирование разными законодательными документами

Для правового регулирования каждого, используется отдельный законодательный документ. Договор подряда регулируется главой 61 ГК Украины (ГКУ). Порядок подписания, оформления и разрыва Трудовых договоров определяет Кодекс законов о труде Украины

Если согласно договору подряда человек выполняет работу на свой риск, то у него нет гарантий оплаты заказчика. Но в случае с оформлением трудового договора, у работника есть как обязанности по выполнению работы, так и права по ее оплате.

Определение сторон

В договоре подряда сторонами, которые подписывают соглашение выступают Заказчик (юридическое лицо, либо гражданин) и Подрядчик (физическое лицо).

В трудовом соглашении стороны это Работодатель (юридическое лицо) и Работник (физическое лицо, сотрудник компании).

Документы

Оформляя договор подряда, от исполнителя требуется предъявить документ, удостоверяющий личность. Подтверждения квалификации, дипломы, сертификаты могут быть приложены к договору, но не являются необходимыми.

При оформлении сотрудника на работу по трудовому договору, тот должен предоставить:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• документы, которые подтверждают квалификацию, образование, медицинские заключения и др.

Особенности выполнения работы

В том числе риски. Если в трудовом договоре возможно указать степень ответственности работника за некачественно выполненную работу, то в договоре подряда подрядчик на свой страх и риск оказывает выполнение услуг или работ.

В случае трудового договора, обеспечить всем необходимым для выполнения работы сотрудником, это прямая обязанность работодателя.

В случае договора подряда, материалы или другие необходимые вещи должен либо предоставить подрядчик, либо они будут приобретены по общему соглашению с заказчиком. 

Выполнение работы подрядчиком также может отличаться от графика сотрудников компании. Он может выполнять свою работу даже в нерабочее время, если это устраивает заказчика.

Оплата труда

Трудовой договор обязывает работодателя выплатить работнику заработную плату в установленном размере.

По договору подряда возможна предоплата и оплата за уже выполненную работу или предоставленную услугу.

Обращаем ваше внимание

Часто предметом договора подряда является оказание какой-либо услуги. Учитывая то, что сам предмет (услуга) не является чем-то физически осязаемым, можно оценивать только качество выполненной работы. Поэтому в договоре подряда обязательно необходимо указать, что оплата будет совершена по результату работы. А не за сам процесс оказания услуги.

Подписание гражданско-правового соглашения освобождает физическое лицо от соблюдения определенного режима труда. Оказание услуг и выполнение работы может происходить на его условиях. Но при этом следует помнить, если человека принимают на работу на основании гражданско-правового договора, то он не может претендовать на получение отпуска, больничного, ему не идет трудовой стаж, так как Заказчик имеет право не вносить запись о выполненных работах в трудовую книжку.

Как оформлять договор подряда  

Структура соглашения должна содержать в себе следующие пункты:

• Где и когда был заключен договор. Указывается не только дата, но и название населенного пункта, адрес, где было оформлено соглашение.
• Данные о Заказчике и Исполнителе. Обязательно — ФИО, паспортные сведения, адрес проживания.
• Если заказчиком выступает юридическое лицо, то обязательно указываются его реквизиты.
• На каком основании заключается соглашение и какие работы обязан выполнить Исполнитель, какой результат оказания услуг ожидается.
• Сроки сдачи работы.
• Стоимость, порядок выплат (в этом пункте можно обозначить необходимость аванса или оплаты материалов, оборудования).
• Какой период действия соглашения.
• Прочие сведения, которые могут быть важны при выполнении работы.
• Реквизиты сторон.

Форма соглашения может отличаться в зависимости от типа услуг или работ, которые предоставляет Исполнитель. Поэтому, если есть сомнения, рекомендуем обращаться за помощью к юристу, который поможет правильно составить договор, защищающий от мошеннических схем как со стороны Заказчика, так и Исполнителя.

При выполнении работы, Исполнителю стоит помнить, что Заказчик имеет право на проверку выполнения хода работы, качества и соответствия сроков окончания. В тех случаях, когда Заказчик уследит в действиях Исполнителя явное пренебрежение работой или нарушения пунктов договора, то он может расторгнуть соглашение, а в некоторых случаях, даже потребовать возместить убытки.

Кроме этого, Заказчик может требовать от Исполнителя:

• на безоплатной основе устранить недостатки в оговоренный срок;
• снизить стоимость на выполнение работы или оказания услуги;
• возместить расходы, которые связаны с устранением недостатков, возникших по вине Исполнителя.

Подрядчик обязан выполнить свою работу качественно и в срок. О невозможности соблюсти все требования необходимо как можно раньше уведомить Заказчика, чтобы тот имел время для поиска подходящего решения.

Конечно, заключение подобной сделки всегда таит в себе те или иные риски. Поэтому крайне важно продумать каждый пункт соглашения, который будет для вас опорой при выполнении или приеме работы.