Перевірка, коректування і оспорювання трудового контракту

Перевірка, коректування і оспорювання трудового контракту
Перевірка, коректування і оспорювання трудового контракту
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Трудовий договір, званий також контрактом, являє собою угоду, яка укладається між фізичною особою і власником організації, підприємства. У ньому описуються всі взаємовідносини між роботодавцем і працівником. Юридична перевірка трудового договору, контракту дає можливість людині розібратися з усіма перевагами і недоліками, «підводними каменями» і особливостями свого майбутнього місця роботи.

Перевірка трудового договору, контракту - що аналізується?

Професійні юристи оцінюють всі без винятку положення угоди між роботодавцем і його співробітником. Грамотно проведена перевірка трудового контракту виключає ризик того, що працівник підпише невигідний для себе документ, який буде обмежувати його права.

Аналіз угоди має велике значення, так як на сьогоднішній день єдиної, затвердженої на законодавчому рівні, форми укладення подібних документів в Україні немає. Юридична перевірка трудового договору, контракту націлена на відстоювання інтересів працівника в питаннях:

  • надання гідних і безпечних умов праці;
  • нарахування та виплати заробітної плати;
  • порядку видачі та розмірів фінансових компенсацій, премій;
  • режиму роботи;
  • надання оплаченого відпустки, соціальних гарантій;
  • матеріальної та іншої відповідальності співробітника, що підписує цікавий для нас документ.

Правова перевірка дозволяє здійснювати коригування трудового договору. Вони спрямовані на поліпшення умов праці, зниження ризиків на робочому місці, підвищення рівня соціального та медичного захисту співробітника. Зміни в документ можуть вноситися виключно при обопільній згоді сторін.

Розірвання та оспорювання трудового договору

Припинити дію контракту можна з ініціативи самого співробітника, роботодавця або уповноваженого ним органу. Ключові підстави для розірвання угоди наводяться далі:

  • закінчення терміну дії контракту;
  • Угода сторін;
  • відмова співробітника переходити на іншу посаду, виконувати свої обов'язки через внесення суттєвих змін до умов праці;
  • осуд судом, яке не дозволяє людині далі виконувати свої робочі обов'язки.

Оскарження трудового договору співробітником може проводитися через Держінспекцію праці або в судовому порядку. Щоб конфлікт з роботодавцем було вирішено цими органами на користь працівника, доведеться витратити чимало часу і сил. Ефективне оспорювання положень контракту в суді можливо тільки у випадках, коли співробітник звертається до юристів, що є фахівцями в даній сфері діяльності.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 2 годин на офіційному бланку В2В

Трудове право
Чи є конфлікт інтересів, якщо дружина працює в підпорядкуванні чоловіка у лікувальному закладі
Працюю 20 років завідувачем реанімаційного відділення. Дружина теж 20 років в цьому відділенні працює медичною сестрою. Головний лікар сьогодні ска...
06.12.2019 21:46 534
Відповів
Ольга Рудь
Рейтинг: 7514
прийом і звільнення працівників
Як звільнити з роботи сімейного лікаря, який не укладає декларацій з пацієнтами?
Сімейний лікар, який працює в перетвореному комунальному підприємстві первинної ланки медицини, в зв’язку із релігійними переконаннями не укл...
22.01.2020 14:59 536
Відповів
Дмитро Дончак
Рейтинг: 71040
прийом і звільнення працівників
Сокращение на работе
Работаем в подрядной организации на меткомбинате. Сегодня сказали,чтобы завтра в ночь уже не выходила,но просят завтрашнюю смену написать за свой с...
31.01.2020 19:56 668
Відповів
Микола Лях
Рейтинг: 76032
сумісництво, суміщення
Оплата праці сумісників
Я, Павлова Тетяна Василівна, учитель математики 5-9 класів за сумісництвом. Навчальне навантаження - 20 годин. За основним місцем роботи я - методи...
07.04.2020 10:56 478
Відповів
Дмитро Дончак
Рейтинг: 71040
Наші відгуки

Спасибо, но вопрос остается. "Но если без согласований и перевода в нежилой фонд откроете ...

Валерия , 23.08.2019 16:38

ответ на конкретный вопрос не получен, информация есть, но ее не достаточно - нужно еще разбираться.

Елена , 22.08.2019 10:33

Дякую, але хотілось би знати який Закон Ви цитуєте

Зоя , 21.08.2019 22:33

Дякую за відповідь. Швидко. Якщо допоможе Ваш варіант вирішення питання шляхом написання листа бо...

Наталия , 09.12.2019 01:40

Дякую за конкретну відповідь

Тетяна , 23.08.2019 20:51

Ваша відповідь як і відповідь з ДСНС...))) Дуже цікавило питання часу розгляду справи і вартості...

Роман , 21.06.2019 15:06

Дуже Вам вдячна за швидку та якісну відповідь

Ксения , 13.06.2020 09:38

Огромное спасибо, Алена! Ответ объемный и исчерпывающий!!

Ксения , 08.11.2019 01:20

Спасибо!

Владислав Валерьевич , 28.03.2020 10:40

Спасибо большое все понятно

Наталья , 04.03.2020 08:47
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання