Перевірка, коректування і оспорювання трудового контракту

Перевірка, коректування і оспорювання трудового контракту
Перевірка, коректування і оспорювання трудового контракту
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Трудовий договір, званий також контрактом, являє собою угоду, яка укладається між фізичною особою і власником організації, підприємства. У ньому описуються всі взаємовідносини між роботодавцем і працівником. Юридична перевірка трудового договору, контракту дає можливість людині розібратися з усіма перевагами і недоліками, «підводними каменями» і особливостями свого майбутнього місця роботи.

Перевірка трудового договору, контракту - що аналізується?

Професійні юристи оцінюють всі без винятку положення угоди між роботодавцем і його співробітником. Грамотно проведена перевірка трудового контракту виключає ризик того, що працівник підпише невигідний для себе документ, який буде обмежувати його права.

Аналіз угоди має велике значення, так як на сьогоднішній день єдиної, затвердженої на законодавчому рівні, форми укладення подібних документів в Україні немає. Юридична перевірка трудового договору, контракту націлена на відстоювання інтересів працівника в питаннях:

  • надання гідних і безпечних умов праці;
  • нарахування та виплати заробітної плати;
  • порядку видачі та розмірів фінансових компенсацій, премій;
  • режиму роботи;
  • надання оплаченого відпустки, соціальних гарантій;
  • матеріальної та іншої відповідальності співробітника, що підписує цікавий для нас документ.

Правова перевірка дозволяє здійснювати коригування трудового договору. Вони спрямовані на поліпшення умов праці, зниження ризиків на робочому місці, підвищення рівня соціального та медичного захисту співробітника. Зміни в документ можуть вноситися виключно при обопільній згоді сторін.

Розірвання та оспорювання трудового договору

Припинити дію контракту можна з ініціативи самого співробітника, роботодавця або уповноваженого ним органу. Ключові підстави для розірвання угоди наводяться далі:

  • закінчення терміну дії контракту;
  • Угода сторін;
  • відмова співробітника переходити на іншу посаду, виконувати свої обов'язки через внесення суттєвих змін до умов праці;
  • осуд судом, яке не дозволяє людині далі виконувати свої робочі обов'язки.

Оскарження трудового договору співробітником може проводитися через Держінспекцію праці або в судовому порядку. Щоб конфлікт з роботодавцем було вирішено цими органами на користь працівника, доведеться витратити чимало часу і сил. Ефективне оспорювання положень контракту в суді можливо тільки у випадках, коли співробітник звертається до юристів, що є фахівцями в даній сфері діяльності.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 2 годин на офіційному бланку В2В

Трудове право
Чи є конфлікт інтересів, якщо дружина працює в підпорядкуванні чоловіка у лікувальному закладі
Працюю 20 років завідувачем реанімаційного відділення. Дружина теж 20 років в цьому відділенні працює медичною сестрою. Головний лікар сьогодні ска...
06.12.2019 21:46 590
Відповів
Ольга Рудь
Рейтинг: 7514
прийом і звільнення працівників
Як звільнити з роботи сімейного лікаря, який не укладає декларацій з пацієнтами?
Сімейний лікар, який працює в перетвореному комунальному підприємстві первинної ланки медицини, в зв’язку із релігійними переконаннями не укл...
22.01.2020 14:59 588
Відповів
Дмитро Дончак
Рейтинг: 77288
прийом і звільнення працівників
Сокращение на работе
Работаем в подрядной организации на меткомбинате. Сегодня сказали,чтобы завтра в ночь уже не выходила,но просят завтрашнюю смену написать за свой с...
31.01.2020 19:56 739
Відповів
Микола Лях
Рейтинг: 81002
сумісництво, суміщення
Оплата праці сумісників
Я, Павлова Тетяна Василівна, учитель математики 5-9 класів за сумісництвом. Навчальне навантаження - 20 годин. За основним місцем роботи я - методи...
07.04.2020 10:56 592
Відповів
Дмитро Дончак
Рейтинг: 77288
Наші відгуки

очень подробный и быстрый ответ, большое спасибо

Дмитро , 15.12.2019 20:47

Дуже дякую.

марія , 19.10.2019 10:53

Кому Ви взагалі відповідаєте? Про згоду вчителів на неповне навантаження адміністрація добре обі...

Ірина , 18.06.2020 08:59

А раздел имущества с женой под любым предлогом, в том числе развод, ей дом -мне мастерская не вар...

Николай , 30.05.2020 18:58

Спасибо за консультацию - будем действовать согласно Вашим рекомендациям. С уважением, Лина.

Лина , 26.09.2019 09:19

Спасибо большое за помощь! Очень благодарна и всем рекомендую!

Ирина , 13.12.2019 14:09

Спасибо большое за информацию, всё очень граммотно!

Ольга Бородіна, 27.02.2020 23:49

Большое спасибо за подробный ответ. Не могли бы Вы уточнить, какими могут быть действия работода...

Елена , 06.01.2020 15:08

Спасибо!!!

Ирина , 06.08.2019 14:40

Совсем не то. Речь не о погашении судимости, а о хранении учётной информации в государственном ре...

Nikolai , 23.11.2019 06:36
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання