Проверка, корректировка и оспаривание трудового контракта

Трудовой договор, называемый также контрактом, представляет собой соглашение, заключаемое между физическим лицом и собственником организации, предприятия. В нем описываются все взаимоотношения между работодателем и сотрудником. Юридическая проверка трудового договора, контракта дает возможность человеку разобраться со всеми достоинствами и недостатками, «подводными камнями» и особенностями своего будущего места работы.

Проверка трудового договора, контракта – что анализируется?

Профессиональные юристы оценивают все без исключения положения соглашения между работодателем и его сотрудником. Грамотно проведенная проверка трудового контракта исключает риск того, что работник подпишет невыгодный для себя документ, который будет ущемлять его права.

Анализ соглашения имеет большое значение, так как на сегодняшний день единой, утвержденной на законодательном уровне, формы заключения подобных документов в Украине нет. Юридическая проверка трудового договора, контракта нацелена на отстаивание интересов работника в вопросах:

• предоставления достойных и безопасных условий труда;
• начисления и выплаты заработной платы;
• порядка выдачи и размеров финансовых компенсаций, премий;
• режима работы;
• предоставления оплаченного отпуска, социальных гарантий;
• материальной и иной ответственности сотрудника, подписывающего интересующий нас документ.

Правовая проверка позволяет осуществлять корректировки трудового договора. Они направлены на улучшение условий труда, снижение рисков на рабочем месте, повышение уровня социальной и медицинской защиты сотрудника. Изменения в документ могут вноситься исключительно при обоюдном согласии сторон.

Расторжение и оспаривание трудового договора

Прекратить действие контракта можно по инициативе самого сотрудника, работодателя либо уполномоченного им органа. Ключевые основания для расторжения соглашения приводятся далее:

• окончание срока действия контракта;
• соглашение сторон;
• отказ сотрудника переходить на другую должность, выполнять свои обязанности из-за значительного изменения условий труда;
• осуждение судом, которое не позволяет человеку дальше выполнять свои рабочие обязанности.

Оспаривание трудового договора сотрудником может производиться через Госинспекцию труда либо в судебном порядке. Чтобы конфликт с работодателем был решен этими органами в пользу работника, придется потратить немало времени и сил. Эффективное оспаривание положений контракта в суде возможно только в случаях, когда сотрудник обращается к юристам, являющимся специалистами в данной сфере деятельности.