Трудовий договір у письмовій формі - правила і тонкощі оформлення

Трудовий договір у письмовій формі - правила і тонкощі оформлення
Трудовий договір у письмовій формі - правила і тонкощі оформлення
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Безпечне працевлаштування для будь-якого громадянина України забезпечується трудовим договором. Він описує права та обов'язки сторін, які його укладають (роботодавця і найманого працівника). За існуючим законодавством трудова угода може оформлятися письмово або в усній формі. Фахівці кажуть, що договір краще укладати на папері. Це виглядає більш доцільним і для наймача, і для працівника.

Яке значення має трудова угода?

Що нас цікавить документ захищає інтереси роботодавця і співробітників, деталізує їх взаємини, забезпечує ефективність, максимальну чесність і прозорість трудових зв'язків. Договір в письмовій формі полягає в обов'язковому порядку при:

  • наймі співробітників для надомної (дистанційній) роботи;
  • оформленні контракту зі спортсменами, людьми мистецтва, науковцями, іноземними громадянами, начальницьким складом організацій і підприємств;
  • оформленні трудових відносин з ФОП;
  • прийомі на роботу осіб, які не досягли повноліття;
  • наполегливе бажання працівника оформити на папері майбутні взаємини з наймачем.

Якщо роботодавець відмовляється підписувати обов'язковий договір, йому загрожують штрафні санкції. З наймача в 2020 можуть стягнути:

  • 47230 грн. (10 мінзарлпат) за порушення положень КЗпП;
  • від 8500 до 17000 грн. відповідно до вимог Кодексу про адмінпорушення за неправильне оформлення трудових взаємин.

Цілі підписання письмової угоди

Експерти ринку праці радять завжди укладати договори в письмовому вигляді. Такі угоди не дозволяють двояко трактувати права і обов'язки, які підписали їх сторін, що дуже важливо при потребі чітко зафіксувати:

  • необхідність дотримання стандартів і норм корпоративного характеру (правила конфіденційності, дрес-код організації, нерозголошення робочої інформації);
  • правила виконання робіт, список обов'язків наймача і співробітника;
  • належність однієї зі сторін договору майнових виняткових прав на створені в процесі виконання службових функцій об'єкти інтелектуальної власності;
  • графік і режим роботи (загальний, індивідуальний);
  • покладені співробітникам соціальні гарантії та пільги;
  • умови і тимчасові рамки розірвання угоди;
  • тонкощі оплати праці (додаткові виплати, премії, величина зарплати, фінансові заохочення);
  • матеріальну відповідальність персоналу;
  • тривалість випробувального терміну, якщо такий передбачається, і порядок його оплати;
  • варіанти комунікації співробітників з начальством (телефон, пошта, e-mail), що дозволяють повідомити працівника про скорочення, звільнення, відпустці і так далі.

У трудовому договорі можуть обумовлюватися і багато інших тонкощі взаємин працівника і наймача. Чим більш докладно в ньому описані обов'язки і права сторін, тим комфортніше вони будуть відчувати себе, і тим менше суперечок і проблем виникне між співробітниками і роботодавцем.

Перед підписанням важливого для людини трудової угоди має сенс проконсультуватися у фахівців юридичної компанії. Їхні послуги орієнтовані і на роботодавців, і на найманих працівників. Тільки так можна бути повністю впевненими в тому, що сторони підписують зрозумілий і чесний по всім пунктам договір.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 2 годин на офіційному бланку В2В

Трудове право
Чи є конфлікт інтересів, якщо дружина працює в підпорядкуванні чоловіка у лікувальному закладі
Працюю 20 років завідувачем реанімаційного відділення. Дружина теж 20 років в цьому відділенні працює медичною сестрою. Головний лікар сьогодні ска...
06.12.2019 21:46 534
Відповів
Ольга Рудь
Рейтинг: 7514
прийом і звільнення працівників
Як звільнити з роботи сімейного лікаря, який не укладає декларацій з пацієнтами?
Сімейний лікар, який працює в перетвореному комунальному підприємстві первинної ланки медицини, в зв’язку із релігійними переконаннями не укл...
22.01.2020 14:59 536
Відповів
Дмитро Дончак
Рейтинг: 71040
прийом і звільнення працівників
Сокращение на работе
Работаем в подрядной организации на меткомбинате. Сегодня сказали,чтобы завтра в ночь уже не выходила,но просят завтрашнюю смену написать за свой с...
31.01.2020 19:56 668
Відповів
Микола Лях
Рейтинг: 76032
сумісництво, суміщення
Оплата праці сумісників
Я, Павлова Тетяна Василівна, учитель математики 5-9 класів за сумісництвом. Навчальне навантаження - 20 годин. За основним місцем роботи я - методи...
07.04.2020 10:56 478
Відповів
Дмитро Дончак
Рейтинг: 71040
Наші відгуки

Спсибо, в принципе норм...

Руслан , 26.07.2019 15:33

Спасибо!

Сергей , 15.03.2020 18:33

спасибо за помощь, очень полезно)

Василий , 18.01.2020 18:09

Большое спасибо! Содержательный и быстрый ответ!

Анна , 07.03.2020 07:44

Спасибо. Все доходчиво объяснили.

Леонид , 03.09.2020 10:31

Дуже дякую, за дуже гарну і обширну відповідь

Marko , 07.08.2019 14:55

Дякую!

Альона , 18.08.2020 13:55

Большое спасибо за информацию и скорость реагирования.

Евгений , 31.01.2020 13:40

Спасибо за такой расширенный ответ! Можно еще дополнение к вопросу? В тех месяцах, в которых не...

Михаил Б , 04.07.2019 15:20

Спасибо !

Александр , 02.07.2019 21:23
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання