Трудовий договір у письмовій формі - правила і тонкощі оформлення

Трудовий договір у письмовій формі - правила і тонкощі оформлення
Трудовий договір у письмовій формі - правила і тонкощі оформлення
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Безпечне працевлаштування для будь-якого громадянина України забезпечується трудовим договором. Він описує права та обов'язки сторін, які його укладають (роботодавця і найманого працівника). За існуючим законодавством трудова угода може оформлятися письмово або в усній формі. Фахівці кажуть, що договір краще укладати на папері. Це виглядає більш доцільним і для наймача, і для працівника.

Яке значення має трудова угода?

Що нас цікавить документ захищає інтереси роботодавця і співробітників, деталізує їх взаємини, забезпечує ефективність, максимальну чесність і прозорість трудових зв'язків. Договір в письмовій формі полягає в обов'язковому порядку при:

  • наймі співробітників для надомної (дистанційній) роботи;
  • оформленні контракту зі спортсменами, людьми мистецтва, науковцями, іноземними громадянами, начальницьким складом організацій і підприємств;
  • оформленні трудових відносин з ФОП;
  • прийомі на роботу осіб, які не досягли повноліття;
  • наполегливе бажання працівника оформити на папері майбутні взаємини з наймачем.

Якщо роботодавець відмовляється підписувати обов'язковий договір, йому загрожують штрафні санкції. З наймача в 2020 можуть стягнути:

  • 47230 грн. (10 мінзарлпат) за порушення положень КЗпП;
  • від 8500 до 17000 грн. відповідно до вимог Кодексу про адмінпорушення за неправильне оформлення трудових взаємин.

Цілі підписання письмової угоди

Експерти ринку праці радять завжди укладати договори в письмовому вигляді. Такі угоди не дозволяють двояко трактувати права і обов'язки, які підписали їх сторін, що дуже важливо при потребі чітко зафіксувати:

  • необхідність дотримання стандартів і норм корпоративного характеру (правила конфіденційності, дрес-код організації, нерозголошення робочої інформації);
  • правила виконання робіт, список обов'язків наймача і співробітника;
  • належність однієї зі сторін договору майнових виняткових прав на створені в процесі виконання службових функцій об'єкти інтелектуальної власності;
  • графік і режим роботи (загальний, індивідуальний);
  • покладені співробітникам соціальні гарантії та пільги;
  • умови і тимчасові рамки розірвання угоди;
  • тонкощі оплати праці (додаткові виплати, премії, величина зарплати, фінансові заохочення);
  • матеріальну відповідальність персоналу;
  • тривалість випробувального терміну, якщо такий передбачається, і порядок його оплати;
  • варіанти комунікації співробітників з начальством (телефон, пошта, e-mail), що дозволяють повідомити працівника про скорочення, звільнення, відпустці і так далі.

У трудовому договорі можуть обумовлюватися і багато інших тонкощі взаємин працівника і наймача. Чим більш докладно в ньому описані обов'язки і права сторін, тим комфортніше вони будуть відчувати себе, і тим менше суперечок і проблем виникне між співробітниками і роботодавцем.

Перед підписанням важливого для людини трудової угоди має сенс проконсультуватися у фахівців юридичної компанії. Їхні послуги орієнтовані і на роботодавців, і на найманих працівників. Тільки так можна бути повністю впевненими в тому, що сторони підписують зрозумілий і чесний по всім пунктам договір.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 10 хвилин на фірмовому бланку В2В

Трудове право
Чи є конфлікт інтересів, якщо дружина працює в підпорядкуванні чоловіка у лікувальному закладі
Працюю 20 років завідувачем реанімаційного відділення. Дружина теж 20 років в цьому відділенні працює медичною сестрою. Головний лікар сьогодні сказала про конфлікт інтересів і що її необхідно перевести в інше відділення. Що  робити в такій ситуації? сказала.що дружину небхідно перевести в і...
06.12.2019 21:46 3308
Відповів
Ольга Рудь
прийом і звільнення працівників
Як звільнити з роботи сімейного лікаря, який не укладає декларацій з пацієнтами?
Сімейний лікар, який працює в перетвореному комунальному підприємстві первинної ланки медицини, в зв’язку із релігійними переконаннями не укладає декларацій з пацієнтами, не реєструється в єдиній електронній системі. Враховуючи, що кошти КП формуються з надходжень від НСЗУ за надання платни...
22.01.2020 14:59 1802
Відповів
Дмитро Дончак
прийом і звільнення працівників
Сокращение на работе
Работаем в подрядной организации на меткомбинате. Сегодня сказали,чтобы завтра в ночь уже не выходила,но просят завтрашнюю смену написать за свой счёт!!! Я поражаюсь беспредела. Никакого приказа до сих пор нет,они согласны написать в трудовой по соглашению сторон,но от компенсаций отказываются. К...
31.01.2020 19:56 2041
Відповів
Микола Лях
сумісництво, суміщення
Оплата праці сумісників
Я, Павлова Тетяна Василівна, учитель математики 5-9 класів за сумісництвом. Навчальне навантаження - 20 годин. За основним місцем роботи я - методист позашкільного закладу(0.5 ставки) та керівник гуртка. У першій половині дня я працюю в школі, а в другій – у Центрі дитячої та юнацької творч...
07.04.2020 10:56 4608
Відповів
Дмитро Дончак
Наші відгуки

Дуже дякую за розгорнуту консультацію та небайдуже ставлення до своїх клієнтів! Рекомендую!

Olga , 21.06.2022 18:49

Дуже вдячний Анастасії за оперативність, змістовність та доступність відповідей. Не пожалкував жо...

Павло , 02.02.2023 17:05

Дякую за консультацію!

Олександр , 26.06.2022 17:03

Все быстро, конструктивно и понятно. Остался доволен консультацией

Артур , 18.12.2022 13:02

Все в лучшем виде, очень рекомендую

Артем , 31.03.2022 09:14

Я все зрозумів. Дуже дякую.

Олег , 29.12.2021 14:06

Консультацію отримала в повній мірі. Дякую. Але для себе зрозуміла, що наші походеньки по сходах ...

Людмила , 20.11.2022 16:32

Консультацію задоволений. Приємній досвідчений фахівець рекомендую для людей цінуючих свій час та...

Олександр , 23.11.2021 16:41

Дякую за чітку і зрозумілу відповідь!!!

Аліна , 11.11.2021 16:42

Дякую,за інформацію,ви мені дуже допомогли.

Ульяна , 14.05.2020 04:35
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання
Підписуйтесь на B2BConsult.ua в соціальних мережах!
І будьте в курсі правових, податкових, фінансових новин України, а також нашого сервісу!

Підписатися в Facebook

Підписатися в Instagram

Підписатися в Telegram