Трудовой договор в письменной форме – правила и тонкости оформления

Трудовой договор в письменной форме – правила и тонкости оформления
Трудовой договор в письменной форме – правила и тонкости оформления
Мы предлагаем
Онлайн консультант 24/7
Анализ и подготовка документов
Онлайн чат с консультантом
Безопасная и удобная оплата

Безопасное трудоустройство для любого гражданина Украины обеспечивается трудовым договором. Он описывает права и обязанности сторон, которые его заключают (работодателя и наемного сотрудника). По существующему законодательству трудовое соглашение может оформляться письменно либо в устной форме. Специалисты говорят, что договор лучше заключать на бумаге. Это выглядит более целесообразным и для нанимателя, и для работника.

Какое значение имеет трудовое соглашение?

Интересующий нас документ защищает интересы работодателя и сотрудников, детализирует их взаимоотношения, обеспечивает эффективность, максимальную честность и прозрачность трудовых связей. Договор в письменном виде заключается в обязательном порядке при:

  • найме сотрудников для надомной (дистанционной) работы;
  • оформлении контракта со спортсменами, людьми искусства, учеными, зарубежными гражданами, начальствующим составом организаций и предприятий;
  • оформлении трудовых отношений с ФЛП;
  • приеме на работу лиц, не достигших возраста совершеннолетия;
  • настоятельном желании работника оформить на бумаге будущие взаимоотношения с нанимателем.

Если работодатель отказывается подписывать обязательный договор, ему грозят штрафные санкции. С нанимателя в 2020 могут взыскать:

  • 47230 грн. (10 минзарлпат) за нарушение положений КЗоТ;
  • от 8500 до 17000 грн. в соответствии с требованиями Кодекса об админнарушениях за неправильное оформление трудовых взаимоотношений.

Цели подписания письменного соглашения

Эксперты рынка труда советуют всегда заключать договора в письменном виде. Такие соглашения не позволяют двояко трактовать права и обязанности, подписавших их сторон, что очень важно при потребности четко зафиксировать:

  • необходимость соблюдения стандартов и норм корпоративного характера (правила конфиденциальности, дресс-код организации, неразглашение рабочей информации);
  • правила выполнения работ, список обязанностей нанимателя и сотрудника;
  • принадлежность одной из сторон договора имущественных исключительных прав на созданные в процессе выполнения служебных функций объекты интеллектуальной собственности;
  • график и режим работы (общий, индивидуальный);
  • положенные сотрудникам социальные гарантии и льготы;
  • условия и временные рамки расторжения соглашения;
  • тонкости оплаты труда (добавочные выплаты, премии, величина зарплаты, финансовые поощрения);
  • материальную ответственность персонала;
  • длительность испытательного срока, если таковой предусматривается, и порядок его оплаты;
  • варианты коммуникации сотрудников с начальством (телефон, почта, e-mail), позволяющие уведомить работника о сокращении, увольнении, отпуске и так далее.

В трудовом договоре могут оговариваться и многие другие тонкости взаимоотношений работника и нанимателя. Чем более подробно в нем описаны обязанности и права сторон, тем комфортнее они будут чувствовать себя, и тем меньше споров и проблем возникнет между сотрудниками и работодателем.

Перед подписанием важного для человека трудового соглашения имеет смысл проконсультироваться у специалистов юридической компании. Их услуги ориентированы и на работодателей, и на наемных сотрудников. Только так можно быть полностью уверенными в том, что стороны подписывают понятный и честный по всем пунктам договор.

Сделайте первый шаг к решению проблемы —
проконсультируйтесь у специалиста сейчас.

Задать свой вопрос

Как мы работаем
Задайте
вопрос
1

Ваш вопрос получат все консультанты В2В

Установите свою
цену
2

Вы, как заказчик, самостоятельно устанавливаете стоимость консультации

Оплатите
3

Любым удобным способом - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Получите
консультацию
4

В сжатые сроки от 2 часов на официальном бланке В2В

Трудовое право
Чи є конфлікт інтересів, якщо дружина працює в підпорядкуванні чоловіка у лікувальному закладі
Працюю 20 років завідувачем реанімаційного відділення. Дружина теж 20 років в цьому відділенні працює медичною сестрою. Головний лікар сьогодні ска...
06.12.2019 21:46 678
Відповів
Ольга Рудь
Рейтинг: 7514
прием и увольнение работников
Як звільнити з роботи сімейного лікаря, який не укладає декларацій з пацієнтами?
Сімейний лікар, який працює в перетвореному комунальному підприємстві первинної ланки медицини, в зв’язку із релігійними переконаннями не укл...
22.01.2020 14:59 690
Відповів
Дмитро Дончак
Рейтинг: 110528
прием и увольнение работников
Сокращение на работе
Работаем в подрядной организации на меткомбинате. Сегодня сказали,чтобы завтра в ночь уже не выходила,но просят завтрашнюю смену написать за свой с...
31.01.2020 19:56 826
Відповів
Микола Лях
Рейтинг: 95676
совместительство, совмещение
Оплата праці сумісників
Я, Павлова Тетяна Василівна, учитель математики 5-9 класів за сумісництвом. Навчальне навантаження - 20 годин. За основним місцем роботи я - методи...
07.04.2020 10:56 702
Відповів
Дмитро Дончак
Рейтинг: 110528
Наши отзывы

Получил в полном объёме ответ на свой вопрос.

Андрей , 19.02.2020 09:15

Олена, дякую за консультацію, за доступну подачу і гарне роз’яснення. Вам успіхів і побільше кліє...

Оксана , 28.10.2020 11:51

Дякую, тепер знаю що буду робити далі.

Юрій , 26.07.2019 22:38

Дякую за відповідь відносно офіційного листа, але ви нічого не сказали відносно інших 2ох питань.

Володимир , 23.07.2019 17:43

Огромное спасибо,Дмитрию за оперативную и информативную помощь!в кратчайшие сроки помог правильно...

Ирина , 20.02.2020 00:11

Дякую за інформацію. Допомогли прийняти рішення

Ігор Чернега , 05.10.2020 20:50

Благодарю за оперативный и развернутый ответ!

Константин , 02.04.2020 23:34

Дякую, Вам, Дмитро, за розгорнуту відповідь! З повагою, Віталій!

Віталій , 30.03.2020 14:24

Спасибо большое за четкий и лаконичный ответ!

Алла Черкез, 13.04.2020 18:13

Спасибо! Хоть ответ по сути моей проблемы и не обнадежил в плане позитивного исхода, но для меня ...

Сергей , 09.09.2019 22:29
Наши преимущества
Дипломированные специалисты
Работаем круглосуточно
Персональный кабинет
Конфиденциальность
88 321

Решенных вопросов

Задать свой вопрос

Частые вопросы