Звільнення під час навчальної відпустки

Доброго дня.

Так,  працівник має право звільнитися за власним бажанням або за згодою сторін в період відпустки (як вже зазначалося в консультації № 25888) в тому числі під час оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням згідно до ст. 13 Закону України "Про відпустки". 

Що стосується виплачених Вам сум на відпустку. 

При звільненні та при проведенні остаточного розрахунку із працівником роботодавець має право утримати із зарплати працівника суму відпускних за дні відпустки, надані авансом (наперед) (п. 2 ч.2 ст.127  КЗпП та ст.22 Закона України "Про відпустки" )

Проте,  (ст. 22 Закону "Про відпустки"). Тобто лише за дні щорічної відпустки.

Так, згідно до ст. 22 Закону України "Про відпустки", у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Згідно до п. 2 ч.2 ст.127  КЗпП , відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію.