Как в Украине можно уволиться без двухнедельной отработки

Если возникли сложности на работе при увольнении, либо вы не нашли ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели, 14 дней в Украине в 2022, рекомендуем обратиться за консультацией к квалифицированным юристам.

Смена работы в XXI веке — явление частое и, как считают специалисты в области управления персоналом, необходимое для профессионального роста и развития человека. Но, как часто радость от новых предложений, омрачается проблемами связанными с увольнением. Нужно ли отрабатывать 2 недели в 2022, как в Украине законно уволиться без отработки — эти вопросы интересуют многих, ответы на них узнаете из статьи ниже.

Правовые основания для увольнения без отработки

Согласно действующему законодательству Украины, увольнение без отработки возможно в таких случаях:

• по предложению от работодателя;
• по соглашению сторон;
• по личному желанию сотрудника, учитывая наличие уважительных причин.

Если сотрудник выявил желание уволится, то ему необходимо письменно уведомить работодателя о своем намерении за две недели. Отработка в течение этого времени — выбор работодателя. Чаще всего отрабатывать могут заставить если для увольнения нет уважительной причины, либо имеется конфликт между сотрудником и работодателем. Но последняя ситуация не является законным основанием для подобных действий.

Письмо министерства соцполитики Украины от 29.08.2012 г. N 311/13/116-12 «Об увольнении по собственному желанию», указывает на то, что работодатель обязан уволить сотрудника по собственному желанию в срок, который необходим последнему, при наличии важных причин.

К уважительным причинам относятся такие, существование которых исключают возможность сотрудника далее работать в конкретной компании. При этом сотрудник должен иметь документальные подтверждения данным причинам. Рассмотрим наиболее распространенные:

• Смена места проживания. Нюанс состоит в том, что изменение места жительства должно быть таким, чтобы территориально работник находился на значительном удалении от работы. В качестве документов подтверждающих факт смены места проживания могут выступать договор о найме жилья, либо справка о регистрации.
• Когда супруга сотрудника переводят работать на другое место работы, которое находится в значительном удалении. В качестве документального подтверждения можно использовать справку с места работы супруга.
• Очное обучение сотрудника в учебном заведении, которое находится на значительном удалении от места работы. В качестве документа — справка учебного заведения. При этом все виды заочного или дистанционного обучения не могут служить весомым поводом для увольнения.
• Медицинские основания невозможности проживания сотрудником в определенной местности. В качестве документального подтверждения — заключение медкомиссии.
• Тяжелое состояние здоровье кого-либо из членов семьи сотрудника. В качестве документа — медицинская справка о том, что родственник нуждается в уходе.
• Беременность на любых сроках. Документ — медицинская справка.
• Необходимость ухода за ребенком младше 14 лет. Документального подтверждения не требуется, в отдельных случаях можно приложить копии свидетельства о рождении.
• Уход за ребенком-инвалидом. Документальное подтверждение — медицинское заключение, либо другие официальные бумаги, где указан статус ребенка.
• Уход за родственником, либо инвалидом 1 группы. В качестве документа — медицинское заключение, а также справка из жилком организации, если больной и сотрудник проживают, либо зарегистрированы на одной жилплощади. Если родственник или лицо, нуждающееся в уходе проживает отдельно от сотрудника, то кроме медицинского заключения, необходимо заявление что сотрудник может предоставлять помощь больному.
• Достижение сотрудником пенсионного возраста. В данном случае достаточно соответствующих документов.
• Конкурсный отбор на другом предприятии. При этом конкурс может быть как на государственную должность, так и нет. В качестве документа — вывод конкурсной комиссии, заявление от нового работодателя и другие бумаги.

Если после собранных бумаг и письменного заявления, в компании сотрудник получает отказ о принятии документов, он имеет право отправить все почтой, с уведомлением о вручении.

Кроме этого можно аналогичное заявление направить в канцелярию и потребовать отметить получение на копии, которую сотрудник оставляет у себя.

Когда сотрудник не получает письменный ответ или обоснованный отказ, то он имеет право обратиться в профсоюз, к трудовому инспектору или решить вопрос через суд.

Существует еще одна возможность уволиться без отработки в Украине. Для этого сотрудник может использовать отпускные дни, которые он еще не отгулял. В этом случае сотрудник идет в отпуск и пишет заявление об уходе. Последним рабочим днем считается крайний день отпуска. Такой вариант можно использовать когда есть свободные отпускные дни и начальство согласно на подобную договоренность.

Уволиться без отработки в Украине можно, но иногда нежелание сторон идти на встречу друг другу, приводит к серьезным конфликтам. Поэтому, если у вас есть вопросы, рекомендуется консультация юриста.

Когда возможно снижение периода отработки

В Украине законодательно предусмотрен ряд ситуаций, когда время отработки будет меньше, чем две недели. Чаще всего отработка в течение трех дней касается тех, кто был временно трудоустроен на непродолжительный срок. Расторжение трудового договора с трехдневной отработкой возможно в таких ситуациях:

• Если сотрудник находится на испытательном сроке. При этом инициатива увольнения может исходить как от самого работника, так и работодателя.
• Когда выполнение сотрудником обязанностей происходит по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев. Ситуаций, по которым такой договор может быть заключен между работодателем и сотрудником достаточно много, но чаще всего это сезонная работа, когда время на отработку может занять четверть всей занятости.

Увольнение и отработка таких групп сотрудников происходит быстрее, так как сезонная работа, испытательный срок и другие виды договорных работ происходят в короткий срок, поэтому длительная отработка бессмысленна.

Права и обязанности сотрудника

Сотрудник любого предприятия, вне зависимости от формы собственности, обладает рядом прав и обязанностей. К категории прав относятся:

• Возможность отозвать свое заявление об увольнении, если не истек срок отработки, установленный законом. Когда работник идёт в отпуск, а дальше планирует увольнение, то он имеет право отозвать заявление с даты начала своего отпуска.

В ситуации с отзывом заявления возможно исключение. Если на место увольняющегося сотрудника уже приглашен в письменной форме другой работник, то заявление не имеет силы.

• Возможность прекращения работы до истечения установленного срока увольнения. Причинами для этого могут служить различные жизненные обстоятельства, как: выход на пенсию, зачисление на обучение в высшее учебное заведение, переезд на новое место жительства и другие.
• Возможность прекращения работы до установленного срока, если причиной увольнения является факт нарушения работодателем трудового законодательства.
• Возможность прекращения работы до установленного срока в случае, когда у сотрудника есть взаимовыгодное соглашение с работодателем.
• Получить трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, в последний рабочий день. Для этого необходимо письменное заявление увольняющегося.
• Получить в последний рабочий день расчет и выплаты по неиспользованному отпуску.

Датой приема заявления об увольнении, считается:

• число того дня, когда отдел кадров внёс соответствующую информацию в журнал учёта;
• дата, когда сделана отметка на заявлении;
• дата вручения работодателю заявления от сотрудника, которое было по почте отправлено при помощи заказного письма, с моментом вручения получателем.

Сотрудник, который желает уволится, имеет право получить полный расчет за проделанную работу. Обязанности со стороны предприятия подразумевают:

• Полную денежную выплату, согласно трудового договора;
• Полную выплату задолженности по заработной плате, если таковая имеется;
• Получение всех надбавок и компенсаций, информация о которых зафиксирована в трудовом контракте, нормативных актах и других официальных документах;
• Выплаты за время, когда сотрудник был временно нетрудоспособен, при наличии больничных листов;
• Выплаты по выходному пособию, в тех случаях, когда это учтено в локальных актах;
• Прочие выплаты, размер и состав которых был предвиден системой оплаты труда.

Все расчеты предприятие обязано осуществить до последнего рабочего дня сотрудника, включительно. Когда перед увольнением сотрудник уходит в отпуск, который не был использован ранее, расчет необходимо произвести не позднее дня фактического начала отпускного периода.

Кроме прав, при увольнении, у сотрудника имеется ряд обязанностей. Среди них:

• Сообщение руководителю о планах на увольнение. Срок обязательного уведомления может варьироваться, в зависимости от того, какова причина увольнения.
• Необходимость забрать трудовую книжку и получить расчет.
• Получение отпускной компенсации.
• Получение пособий по компенсации.

Чтобы увольнение прошло гладко и быстро, во время работы, каждый сотрудник должен знать и соблюдать ряд обязанностей, которые закреплены законодательно, указаны в должностных инструкциях или трудовом договоре.

Что делать, если начальство отказывает в подписании заявления об увольнении

Сотрудник, который желает уволиться, обязан предупредить начальство о своем намерении в устной форме и затем написать соответствующее заявление. При написании, рекомендуется соблюдать правила составления официальной документации. Обязательно — указать дату, которую и стоит считать как последний день на рабочем месте.

Рассмотрим порядок действий:

• Сотрудник пишет заявление на увольнение, указывает желание уволиться по своему желанию. Документ необходимо передать руководству или заместителю.
• В случае, когда руководитель, начальник отказывается визировать поданное заявление, его в двух экземплярах можно отнести (отправить) в канцелярию. Сотрудник отдела делопроизводства обязан зафиксировать входящее письмо и поставить свою отметку на обоих экземплярах.
• Если отдел канцелярии на фирме отсутствует, либо отказываются ставить метку, заявление можно отправить по почте в конверте.
• При отправке письма почтой, необходимо указывать адрес компании с данными работодателя.
• Обязательно сделать опись вложений, отметить ценность письма и заказать уведомление о вручении.
• После того, как пройдут две недели с момента как письмо с заявлением будет получено руководством, можно смело требовать отдать трудовую книжку и выдать расчет по зарплате и иным выплатам, предусмотренным законом.

Ситуация, когда начальство отказывается идти на встречу сотруднику и не начинать конфликт, встречается часто, поэтому рекомендуется обсудить спорные моменты с квалифицированным юристом.

Испытательный срок и увольнение

Прежде чем сотрудника оформят на постоянной основе, большинство руководителей предлагают пройти испытательный срок, согласно ст 26 КЗоТ. При этом стоит помнить:

• Испытательный срок — необязательная часть при устройстве на работу. Увольнение сотрудника в этот период возможно только по собственному желанию, либо из-за грубых дисциплинарных нарушений, согласно ст 40, 41 КЗоТ.
• В КЗоТ не указаны какие-либо рекомендации относительно испытательных сроков, поэтому прием на работу происходит в соответствии с общими правилами, учитывая некоторые организационные особенности.
• Во время испытательного срока, сотрудник может полагаться на нормы КЗоТа, аналогично сотруднику на постоянном рабочем месте.

Если во время испытательного срока сотрудник осознал, что данное предприятие ему не подходит для дальнейшей работы, то он имеет право на разрыв трудового договора, согласно ст 38 КЗоТ. Сотрудник должен написать заявление и предупредить работодателя за 2 недели до той даты, когда он желает уволиться. При этом работодатель не имеет законных оснований для увольнения сотрудника до той даты, которая указана в заявлении, если последний с этим не согласен.

Когда сотрудник желает уволиться на испытательном сроке по уважительным причинам, предоставив документальное подтверждение, то работодатель обязан удовлетворить его требование без отработки в течение двух недель.