Со скольки лет можно работать в Украине?

Вопрос финансовой независимости интересует в Украине многих подростков. Кто-то пытается устроиться на работу нелегально, кто-то помогает родственникам, знакомым, соседям. Насколько это законно и со скольки лет можно работать в Украине рассмотрим дальше.

Правовые основания работы несовершеннолетних

Работа каждого предприятия в Украине связана с обязательным учетом занятых сотрудников. Помимо совершеннолетних лиц, на предприятии ведется учет тех, кто не достиг 18 лет на момент работы на предприятии. При этом, согласно ст.189 КЗоТ, обязательно указывается не только возраст работника, но также дата рождения.

Рабочий график

Сотрудники, которые устроились на работу до достижения 18 лет, имеют право работать по сокращенному графику, согласно ст.193 КЗоТ.

• Если возрастная категория работника в пределах 16-18лет, то не более — 36ч/нед.;
• Если возрастная категория работника в пределах 15-16лет, то не более 24ч/нед.;
• Если возрастная категория работника в пределах 14-15 лет, то работа допускается только в период школьных каникул, рабочее время не должно превышать 24ч/неделю.

Рабочее время учащихся общеобразовательных школ и других средних и специальных учебных заведений не должно быть более, чем половина максимальной длительности рабочего времени, которое предусмотрено для данной возрастной категории.

Для сотрудников, возраст которых менее 16 лет — 12ч/неделю;

Для сотрудников, возраст которых в пределах 16-18 лет — 18 ч/неделю.

Переработка и временные отклонения от установленных норма — это веский повод консультации с юристом.

Отпуск

Работник, возраст которого менее восемнадцати лет, может брать отпуск в удобное для себя время. Ежегодный отпуск несовершеннолетних сотрудников в первый год работы может быть представлен по заявлению, после непрерывного срока трудовой деятельности в течение шести месяцев. Данная норма регулируется ст.195 КЗоТ.

Несовершеннолетний работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью в 31 календарный день. По достижении работников восемнадцатилетнего возраста, длительность ежегодного отпуска будет насчитываться из расчета 24 календарных дня в год.

Ежегодный отпуск несовершеннолетних лиц регламентируется Законом Украины об отпусках, ст.10 и и ст.195 КЗоТ.

Работодатель обязан предоставить отпуск:

• по заявлению несовершеннолетнего сотрудника, который непрерывно отработал в свой первый год на данном предприятии не менее 6 месяцев;
• в тот период времени, который попросит несовершеннолетний работник. Составляя график, необходимо учитывать пожелание несовершеннолетних сотрудников.

Если ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника совпадает по временным рамкам с каникулами, то он может быть перенесен на другое время.

Важно! Не допускается замена отпуска в виде денежной компенсации, в случае, когда работнику меньше 18 лет.

Выплата заработной платы

Выплата зарплаты сотрудникам, возраст которых не достиг совершеннолетней отметки, происходит аналогично выплате другим работникам предприятия.

Согласно ст.194 КЗоТ, работники, возраст которых менее восемнадцати лет имеют право на выплату зарплаты по сокращенному рабочему графику в том же размере, что и сотрудники аналогичной категории при полноценно загруженном рабочем дне.

Если сотрудник работал по сдельной оплате, то выплаты производятся согласно тех расценок, что предусмотрены для совершеннолетних сотрудников. При этом несовершеннолетним положена доплата по тарифной ставке за тот промежуток времени, на который сократился рабочий график, сравнимо с продолжительностью ежедневного рабочего графика совершеннолетних работников. Данное право регулируется ч.2 ст.194 КЗоТ.

Если работник обучается в общеобразовательной школе или других специальных учреждениях и работает в то время, когда свободен от учебного процесса, то оплата происходит в зависимости отработанного времени или выработки.

Обратите внимание! Так как ученики, которые устроились на работу по закону не могут работать более 12-18 часов в неделю, то в случае полной выработки, оплата труда составляет ½ тарифной ставки или оклада.

При этом на предприятии могут быть установлены собственные расчетные цифры, в качестве доплаты к заработной плате. Данное право регулируется ч.3 ст.194 КЗоТ Украины.

Что не могут делать несовершеннолетние работники

На любом предприятии, является неправомерным привлечение несовершеннолетних сотрудников к выполнению таких задач:

• Тяжелая физически деятельность;
• Труд, связанный с вредными и опасными условиями;
• Ночные рабочие смены;
• Работа в подземных условиях;
• Трудовая деятельность в выходные дни.

Сотрудники, возраст которых менее 18 лет, не могут быть заняты на сверхурочных работах, а также поднимать или перемещать предметы, если их вес выше, чем установленная норма.

Как можно устроиться на работу несовершеннолетнему

Каждый подросток, возраст которого находится в пределах 16-18 лет, может устроиться на работу. Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних лиц указаны в гл.ХІІІ КЗоТ Украины.

Лица, возраст которых менее 18 лет, в своих трудовых правах равны с теми, кто перешел данный возрастной рубеж.

При этом охрана труда, рабочий график, отпускной режим и некоторые другие условия трудовой деятельности несовершеннолетнего, отличаются от аналогичных, для совершеннолетних лиц.

В 1 части 188статьи КЗоТ Украины говорится, что предприятие может принять на работу лиц, возраст которых 16 и более лет. Но, на практике существуют случаи, когда допускается труд и более младших сотрудников.

Если родители, либо опекуны несовершеннолетнего лица в возрасте 15 лет согласны на его трудовую деятельность, то он может работать на условиях, прописанных в действующем законодательстве — ч.2 ст188 КЗоТ.

Кроме этого, к трудовой деятельности допускаются лица, возраст которых 14 лет. Принимая на работу человека данной возрастной категории, на предприятии должны помнить:

• подросток должен учиться в общеобразовательной школе (гимназии, лицее);
• вместо школы, подросток должен учиться в средних специальных и профессионально-технических учебных учреждениях;
• работа, которую выполняет данный сотрудник должна быть достаточно легкой физически и не наносить вреда здоровью;
• процесс трудовой деятельности никоим образом не должен мешать подростку обучаться в вышеназванных учебных заведениях;
• чтобы лицо, достигшее возраста 14 лет могло устроиться на работу, требуется согласие родителя/родителей, либо особ, которые их замещают.

В статье 191 КЗоТ Украины и второй части 11 статьи Закона № 2694 говорится, что все граждане Украины, возраст которых менее восемнадцати лет, могут быть приняты на работу исключительно с согласия медицинской комиссии.

Процесс приема на работу несовершеннолетнего

Процедура оформления трудовых отношений несовершеннолетних и работодателя начинается с заключения договора.

При составлении соглашения, лицо, которое устраивается на работу, обязано подтвердить свою личность при помощи паспорта, либо другого документа. Если у несовершеннолетнего имеется трудовая книжка и документы, указывающие образование, то их наличие также обязательно. Следующий пункт — медицинское заключение, где подтверждается возможность трудоустройства данного лица.

Если несовершеннолетний впервые устраивается на работу, то в задачи работодателя также входит оформление трудовой книжки, где обязательно необходимо внести данные о приеме на работу. Срок выдачи — не позднее 5 рабочих дней, с момента оформления.

Каждое предприятие, которое принимает на работу несовершеннолетних лиц, обязано вести особый учет сотрудников, возраст которых менее 18 лет, с обязательным указанием дат рождения.

Недопустимо привлекать лиц несовершеннолетнего возраста к выполнению определенных рабочих обязанностей:

• Если условия труда несут опасность или вред для здоровья;
• С большой физической нагрузкой;
• Где работа сопряжена с поднятиями тяжестей или их перемещением. Предельная масса тяжестей указаны в Приказе № 59.
• Где основная трудовая деятельность проходит под землей;
• Когда работа занимает ночные смены, выходные дни, либо происходит сверх разрешенного времени.

Ночная работа — с 22:00 до 6:00.

Сверхурочная — по продолжительности более, чем согласно установленных норм для конкретного возраста.

Выходные — те дни, которые в рабочем графике сотрудника указаны как свободные от выполнения трудовой деятельности.

Особенность трудовой деятельности подростков

Работа сотрудников несовершеннолетнего возраста имеет свои особенности, про которые работодателя обязан знать и помнить.

• Несовершеннолетний работник не может быть переведен на другую занятость, без его согласия.
• С работником, возраст которого менее установленного законом совершеннолетия, запрещено заключать письменные соглашения с полной материальной ответственностью.

Для официального оформления на рабочем месте, сотрудник, возраст которого менее 18 лет предоставляет документы, список которых ему дадут сотрудники кадровой службы.

В отдельных случаях, в зависимости от возраста лица, желающего устроиться на работу, может понадобиться письменное согласие от родителей или лиц, их замещающих, органов опеки в случае, когда это необходимо.

При первичном трудоустройстве, трудовую и пенсионное обязан оформлять работодатель.