Минимальная зарплата и прожиточный минимум в Украине в 2025 году: основные изменения

С 1 января 2025 года в Украине были повышены показатели минимальной заработной платы (МЗП) и прожиточного минимума, что в свою очередь повлияло на сферу трудовых и социальных отношений. ЗУ №12000 в расчете на месяц определена статьей 7. Рассмотрим, какое влияние изменения оказывают на базовые стандарты оплаты труда, размеры социальных выплат и льгот, и сколько теперь будут получать разные категории населения.

На что влияет изменение размера минимальной зарплаты

1. Начисление зарплат

Оплата работы наемных работников напрямую зависит от установленного в стране размера минимальной зарплаты. Согласно действующему законодательству, в случае полного исполнения должностных обязанностей месячная заработная плата не может быть менее 8000 грн.

В случае, если работник отработал неполный месяц или имеет неполную нагрузку, зарплату начисляют пропорционально фактически отработанному времени. При почасовой форме оплаты размер одного часа труда не может быть меньше 48 грн.

Минимальная зарплата в Украине с 1 января 2025 составляет:

• в месячном размере – 8000 грн;
• в почасовом размере – 48 грн.

2. Размер максимального и минимального единого взноса (ЕСВ)

Рост минимальной заработной платы также повлиял на изменение предельных размеров для начисления единого социального взноса (ЕСВ).

• Максимальная база для начисления ЕСВ в 2025 году равняется 160 000 грн (т.е. 20 размеров МЗП).
• Максимальный ЕСВ для ставки 22% составляет 35200 грн.
• Для ставки 8,41% максимальный взнос составляет 13456 грн.
• Минимальный обязательный страховой взнос с января 2025 года - 1760 грн.

Справка:До изменений максимальная база начисления ЕСВ равнялась 15 минимальным зарплатам, однако на 2025 год действие этой нормы временно приостановлено в соответствии с положениями закона о Госбюджете-2025.

3. Расчет больничных и декретных выплат

От суммы минимальной зарплаты зависит сумма начислений больничных и декретных выплат.

Лимит сумм пособия по временной нетрудоспособности

(больничные и декретные выплаты) в 2025 году

При расчете среднедневной заработной платы для выплат в связи с временной нетрудоспособностью (болезнью работника) или беременностью и родами следует учитывать размер минимальной зарплаты. Это особенно важно для тех рабочих, у которых нет шести месяцев страхового стажа. В таких случаях применяются специальные ограничения, основанные на заработке за 12 месяцев, предшествовавших наступлению страхового случая. Правила действуют для больничных и декретных, начисленных по листкам нетрудоспособности, выданным с января 2025 года.

4. Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства

Одним из ключевых аспектов, на который влияет минимальная заработная плата, остаются штрафные санкции за несоблюдение требований трудового законодательства. Суммы штрафов напрямую привязаны к величине МЗП, действующей на момент фиксации нарушения.

Суммы административных взысканий с 1 января 2025 года:

• за использование труда неоформленных лиц предусмотрен штраф в размере 80 000 грн. за каждого такого работника;
• при выявлении фактов выплаты зарплаты «в конвертах» или без надлежащего начисления ЕСВ, а также при задержках с выплатой заработной платы, работодателю придется оплатить 24 000 грн;
• если зафиксировано несоблюдение минимальных государственных гарантий оплаты труда, налагается штраф в размере 16 000 грн за каждого работника (т.е. 2 минимальные зарплаты);
• за другие нарушения трудовых норм установлен штраф на уровне 8000 грн. за каждый случай, соответствующий размеру одной МЗП.

Также с января 2025 года не изменяются еще два показателя, привязанные к размеру минимальной зарплаты:

• суточные командировочные расходы в пределах Украины – до 800 грн в день (10% от МЗП);
• необлагаемая налогом стоимость подарков – не более 2000 грн (25% от МЗП).

Эти нормы действуют в течение всего 2025 года по-прежнему, поскольку базируются на размере минимальной зарплаты, установленном по состоянию на 1 января 2025 года.

Как происходит индексация

Новый порядок проведения индексации доходов населения установлен в положении статьи 35 Закона о Государственном бюджете на 2025 год. Начиная с января 2025 года, индекс потребительских цен для целей индексации рассчитывают заново, нарастающим итогом, при этом базовое значение индекса принимается за 1 или 100%. Сумма индексации, сформированная на декабрь 2024 года, в январе 2025 года не применяется. Таким образом:

• предварительно накопленная за 2024 г. индексация теряет силу с начала 2025 г.;
• новый бюджетный закон не предусматривает перенесение уже начисленных сумм индексации на следующий год;
• частные работодатели имеют право предусмотреть альтернативные условия индексации во внутренних документах предприятия, в частности, в коллективном договоре (согласно п.5 Порядка индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 №1078);
• для вычисления индексации в 2025 году базовой считается декабрь 2024 года.

Повышение минимальной заработной платы с 1 января 2025 напрямую повлияло на трудовые, налоговые и социальные процессы в Украине. В условиях изменений украинским работодателям следует внимательно следить за актуальными нормативами и своевременно адаптировать кадровые и финансовые процедуры к новым требованиям.