Оплата командировки экипажа судна на ремонт в другой порт
По поводу оформления оплаты труда и питания членов экипажей судов флота портового, которые находятся на ремонте вне базового порта, но на территории Украины. Дело в том, что постановленим от 02.02.2011 № 73 «Про граничні норми добових витрат для відрядження членів екіпажів суден, інших транспортних засобів та сум, що спрямовуються на їх харчування замість добових витрат» речь идет только о деятельности транспортних средств за пределами таможенной границы Украины. В «Інструкції про службові відрядження в межах України і за кордон» от 17.03.2011 № 362 речь идет о командировках вообще, которые оплачиваются по среднему заработку с выплатой суточных, либо (п.2) о служебных поездках работников, постоянная работа которых проходит в дороге – тогда эти поездки командировкой не считаются. Когда судно стоит на судоремонтном заводе в ремонте – это не работа, которая проходит в дороге. В то же время экипаж судна, направленный на ремонт, несет вахту с целью обеспечения норм безопасности на борту, надзора за ремонтними работами, прожавает на судне, там же и питается. Если это оформить как командировку, то в табеле проставляется буква «К», которая не учитывает продолжительность вахт, графики сменности. Какой нормативный документ регламентирует эту ситуацию, не будет ли нарушением действующего законодательства, если в коллективном договоре будет оговорено, что участие экипажа в ремонте судна за пределами базового порта, но на территории Украины командировкой не считается? График вахт и их продолжительность сохраняется такой же, как и на основном предприятии (пункт приписки судна), оплата питания производится исходя из нормативов рациона колективного питания, оговорених коллективным договором.
Консультация исполнителя
АКТУАЛЬНО НА 24.10.2011
Согласно ст. 121 КЗоТ Украины (далее–КЗоТ) работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
После вступления в силу с 13 мая 2011 года изменений в ст. 121 КЗоТ по оплате труда командированных работников нормы Инструкции о служебных командировках е полностью и Порядка исчисления средней заработной платы не полностью корреспондируют с требованиями КЗоТ. А именно.
Согласно п. 14 Общих положений Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998г. № 59 (которая действует для предприятий, учреждений и организаций, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств), за командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе и за время пребывания в пути. Средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
Пунктом 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. № 100 определено, что во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме оплаты времени отпусков) исчисление средней заработной платы производится исходя из выплат за последние два календарных месяца, которые предшествуют месяцу, в котором происходит событие, с которым связана выплата.
Поэтому мы рекомендуем определить в коллективном договоре условия оплаты труда за выполненную работу работниками, которые направлены в служебную командировку, где предусмотреть, например, оплату их труда исходя из фактически отработанного времени (в соответствии с графиком вахт), но не ниже среднего заработка.
