Доброго дня. Працівниця А. прийнята на роботу на декретне місце працівниці Б.Через деякий час, пр.А теж йде в декрет,на її місце приходить пр.В. Ще через деякий час пр. Б звільняється з роботи за власним бажанням. Чи зберігається в такому випадку робоче місце за працівником А? Чи правомірно віддати основне місце працівнику В?
Доброго дня.
Згідно ч. 3 ст. 184 КЗпП звільнити після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитину з інвалідністю роботодавець може тільки за умови обов'язкового працевлаштування цих осіб. Причому працевлаштувати жінку можна тільки по її спеціальності.
Тобто працівниці А. до досягнення дитиною 3-х років повинні надати аналогічне місце роботи.
Якщо ж жінка відмовляється від нової посади без поважних причин, тоді її можна звільнити по п. 2 ст. 36 КЗпП.
Рекомендую працівниці А. вийти на підприємство раніше 3-х річного віку дитини, щоб її за підсумком не звільнили і надали рівнозначне місце роботи.
З повагою, юрист Галина токмач