Добрый вечер 🌙 я работаю 6 лет в одной из украинских компаний специалистом по делопроизводству. У меня 3я группа инвалидности. Со дня приёма на работу мне не предоставили для ознакомления ни одну должностную инструкцию. На данный момент руководитель настаивает на том, чтобы я выполняла обязанности курьера для получения корреспонденции компании. Курьер в штате есть, так же есть на него доверенность на 2022 год для получения корреспонденции. Как мне себя защитить в этой ситуации? Скину 100 грн за консультацию.
Добрый вечер.
Согласно статье 29 Кодекса законов о труде Украины до начала работы работника по заключенному трудовому договору (кроме трудового договора о дистанционной работе) собственник или уполномоченный им орган обязан: разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, на котором он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Таким образом, до начала работы Вас должны были ознакомить с Вашей должностной инструкцией.
Не ознакомление с должностной инструкцией является нарушением Ваших прав и трудового законодательства.
Вы можете обратиться устно или письменно к Вашему работодателю с просьбой ознакомить Вас с Вашей должностной инструкцией.
Более того, от Вас могут требовать исполнения лишь тех обязанностей, которые указаны в должностной инструкции.
Также, Вы можете обратиться с жалобой по этому вопросу в Государственную службу Украины по вопросам труда.
Если по состоянию Вашего здоровья (инвалидность) Вы не можете исполнять обязанности курьера, то это будет дополнительным аргументом при общении с работодателем.
При наличии дополнительных вопросов или уточнений обращайтесь.