Чи можна призупинити дію трудового договору працівнику під час його перебування на лікарняному? (Лікарняний з 28 лютого до сьогоднішнього часу)
Доброго дня.
З 24.02.2022 в України запроваджено воєнний стан. У цей період не застосовуємо норми законодавства про працю у частині відносин, які врегулював Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 Якщо підприємство не може функціонувати або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів статтею 13 Закону № 2136 введено новий механізм — призупинення дії трудового договору. Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Призупинення дії трудового договору не позбавляє роботодавця обов’язку щодо продовження ведення обліку в частині нарахування заробітної плати та компенсаційних виплат, які були б належні працівникові, якщо такого призупинення не було б.
Відповідно до статті 22 Закону України від 23 вересня 1999 року №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного зі страхових випадків. Оскільки у період призупинення дії трудового договору, припиняється виплата зарплати, то й втрачається право працівника на матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).
Водночас відповідно до частини третьої статті 13 Закону № 2136 відшкодування зарплати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.
Тобто під час знаходження на лікарняному призупинення дії трудового договору можливе, але з часу призупинення дії трудового договору лікарняний може бути не оплачувальним.