Вітаю!
У трудовому праві застосовується тимчасове заступництво зі звільненням від своєї основної роботи, яке застосовується для заступництва керівників. У цьому випадку тимчасовий заступник виконує виключно чужі обов’язки – обов’язки керівника, і на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.
Таке заступництво керівника оформлюється наказом (розпорядженням) уповноваженого органу, у випадку заступництва закладу загальної середньої освіти – видається наказ управління (відділу) освіти.
Отже, тимчасовий заступник, на відміну від виконуючого обов’язки тимчасово відсутнього працівника, виконує лише чужі обов’язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.
1. ТВО НЕ Є ВАШИМ ОСНОВНИМ МІСЦЕМ РОБОТИ.
ВАШЕ МІСЦЕ РОБОТИ ВИЗНАЧЕНО ТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ (КОНТРАКТОМ).
2. ПРАЦЯ ТВО В ТРУДОВУ НЕ ВНОСИТЬСЯ.
3. ЯКЩО ВИ ЯК ПЕДАГОГІЧНИЙ ПРАЦІВНИК НЕ ЗВІЛЬНЕНІ, ВИ МАЄТЕ ПРАВО НА ВІДСТРОЧКУ ВІД МОБІЛІЗАЦІЇ.