Увольнение во время карантина

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерным является увольнение во время карантина. Ситуация следующая: с 1 марта человек начал работать на новом месте работы. Во время собеседования на эту должность он обсуждал свои шаги и алгоритм своим действий и работы с руководством. Руководство все устраивало. Во время собеседования с ним обсуждали возможность работы его как в офисе, так и на удаленке - руководству было не принципиально, главное, чтобы работа была выполнена. Его приняли сразу в штат, за испытательный срок разговора не было. До вступления в силу карантина и ограничений по передвижению он находился в офисе и не раз обсуждал с руководством своё виденье, идеи и пути развития компании - все подходило, было одобрено и утверждено. С 18 марта начался карантин и он не мог присутствовать в офисе, поскольку место работы находится в Киеве, а он проживает за Киевом. Личного транспорта (машины) у него нет. А маршрутные такси, автобусы отменили. Но, ежедневно он работал из удаленки. По возможности показывал результаты своей деятельности и активности. Спустя 2 недели карантина его попросили снизить «зарплатные ожидания», он согласился. А спустя месяц официального карантина руководство стало игнорировать его рабочие запросы и вопросы, на звонки тоже не отвечало. Так длилось 2 недели. И вот сегодня, 5 мая руководитель написала, что в связи с карантином, у них упал поток клиентов, они сокращают штат и что он не прошёл испытательный срок и что они прекращают с ним сотрудничество (напомню, о котором никто не говорил во время собеседования и его сразу официально трудоустроили), попросила его завтра (6 мая) передать рабочую технику и дела, и получить расчёт. Вся сложность ситуации в том, что данный сотрудник является единственным кормильцем в семье, где 2 маленьких детей (2 и 6 лет), жена находится в декретном отпуске и получает только детское пособие 860 грн. Ему не дали 2 недели на передачу дел и возможности поиска новой работы, которой итак нет в период карантина. Есть ли смысл спорить с руководством, заявлять о своих правах и напомнить о несоблюдении с ее стороны трудового договора, поскольку есть страх остаться без расчета? Как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо