Кадрове оформлення, трудове право

Доброго дня! 20.07.2020 у працівниці закінчується відпустка по догляду за дитиною до 3 р. (працівниця викладач, а зараз час літніх канікул і на роботі їй не має чого робити.

З 21.07.2020 ми хочемо видати наказ, за її згоди (заява), «Про надання додаткової соціальної відпустки, як жінці яка має 2 дітей віком до 15 років» оскільки в не 2 дітей до 15 років. Ця відпустка триватиме 10 к.д. (з 21.07.2020 по 30.07.2020).

Після чого, знов таки, за її згоди, -  відпустку без збереження заробітної плати на 15 к.д. (з 31.07.2020 по 14.08.2020).

І тільки після закінчення всіх вищезазначених відпусток, видати наказ про те, що працівниця приступає до виконання своїх трудових обов’язків, тобто  з  15.08.2020.

Чи правильний алгоритм дій? Може з першу треба видати наказ про те, що працівниця приступає до виконання своїх трудових обов’язків з 21.07.2020р., а з якого ж числа надавати соціальну відпустку?

Заздалегідь вдячна!