оформление дистанционной работы

Каким образом необходимо оформлять режим работы часть дней в офисе, часть дома после окончания карантина - достаточно ли подписать только трудовой договор и издать приказ или также необходимо уведомлять сотрудником за 2 месяца (согласно ст 32 КЗоТ - изменения существенных условий - режима работы). Данный режим можно обозначить как дистанционная работа или нет. Каким образом работодатель должен обеспечить безопасные условия труда при дистанционной работе? Должен ли проверять рабочее место на соответствие нормам пожарной безопасности, охраны труда, гигиены труда.