Изменения условий труда

Добрый день! Работаю на гос.службе. График работы - 5 дневка( сб.и вс. выходные). Руководитель поставил перед фактом, что со следующей недели вносятся изменения: 1.либо меняется график работы- работать нужно либо со вторника по субботу или с воскресенья по четверг 2.либо полностью меняется характер работы- с бумажной на работу колл центра. Должность и зарплата не меняется.Изменения обусловлены тем, что с ноября официально меняется структура организации и необходимо изменить порядок работы. Но ввести его хотят уже сейчас, чтобы приноровиться. Являются ли такие изменения существенными изменениями труда о которых работодатель должен сообщить за 2 месяца? Если меня не устраивают оба варианта, какие мои дальнейшие действия? Под подпись нас ни с чем не ознакамливают, тк документы официально появятся с ноября. Я могу на протяжении последующих 2 месяцев продолжать работать в обычном графике и с обычными обязанностями или я должна увольняться по собственному желанию?