Питання з приводу права звільнення на роботу

Доброго дня.

Враховуючи останні зміни, внесені в чинне законодавство України та зважаючи на зазначені Вами обставини повідомляю наступне.

Працівники сільської ради, її виконкому, які займають невиборні посади, працюють до закінчення процедури реорганізації. Попередження про наступне вивільнення зовсім не означає, що всі попереджені працівники будуть обов’язково звільнені з роботи за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у зв’язку з реорганізацією. Частина з них, можливо, будуть переведені на посади у новій структурі ОТГ або працевлаштуються самостійно в інших установах, на підприємствах чи будуть звільнені з роботи з інших передбачених законодавством підстав.

За п. 1 ст. 40 КЗпП розриваються трудові договори, укладені на невизначений строк, а також строкові трудові договори до закінчення строку їх чинності власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Звільнення з цих підстав називають вивільненням. Відповідно до ст. 49-2 КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 2 місяці. Варто звернути увагу на те, що розпорядження, з яким Вас мають ознайомити має містити посилання на ч. 4 ст. 8 Закону України «Про добровільне об’єднання територіальних громад», згідно з якою з дня набуття повноважень сільською, селищною, міською радою, обраною ОТГ, у порядку, визначеному цим Законом, здійснюється реорганізація відповідних юридичних осіб – сільських, селищних, міських рад, обраних територіальними громадами, що об’єдналися, та розміщених поза адміністративним центром ОТГ, шляхом їх приєднання до юридичної особи – сільської, селищної, міської ради, розміщеної в адміністративному центрі ОТГ.

Майте на увазі, що працівника, попередженого розпорядженням сільського голови ОТГ за 2 місяці про наступне вивільнення, звільнити з роботи до закінчення цього строку можливо виключно з ініціативи працівника.

Крім того, одночасно з попередженням про звільнення роботодавець має запропонувати Вам іншу роботу в тій же самій установі, ПРОТЕ якщо така можливість у нього буде (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).

Також, коли Вас будуть ознайомлювати з розпорядженням чи повідомленням про наступне вивільнення у зв᾿язку з реорганізацією с/р Ви можете так і прописати: «З розпорядженням про наступне звільнення не згодна, поставити підпис та дату». Обов᾿язково зберегти копію цього повідомлення для себе, адже в разі, якщо будете не згодні з подальшими діями керівництва стосовно Вашого звільнення Ви маєте законне право звернутись до суду за захистом своїх порушених прав. Лише в судовому порядку можна буде оскаржити незаконні дії керівництва ОТГ.

Щодо переважного права в залишенні на роботі, то згідно статті 42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Наразі чітких критеріїв визначення кваліфікації працівника законодавством про працю не встановлено. Під час визначення переважного права залишитись на роботі доцільно розглядати сукупність критеріїв, які характеризують виробничу діяльність працівників, зокрема: наявність певної освіти; стаж; досвід роботи; ставлення до роботи; якість виконуваної роботи; наявність дисциплінарних стягнень чи заохочень тощо.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається таким категоріям працівників:

Ø сімейним – при наявності двох і більше утриманців;

Ø особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

Ø працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

Ø працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

Ø учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

Ø авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

Ø працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

Ø особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

Ø працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, – протягом двох років з дня звільнення їх зі служби;

Ø працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.

Таким чином, в разі, якщо Ви є працівником з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, маєте двох і більше дітей, а також якщо в сім’ї немає інших працівників з самостійним заробітком, то безумовно, що Ви маєте переважне право в залишенні на роботі в новоствореній ОТГ, проте ці факти Вам необхідно буде доказувати в судовому порядку, адже на рішення керівництва ОТГ ніхто не може повпливати та скасувати, окрім як суду.

В разі виникнення у Вас додаткових питань, звертайтесь на ел. адресу: [email protected]. Протягом доби відповім на БЕЗКОШТОВНІЙ основі.

Будьте здорові! Хай щастить!

З повагою, Олена.