законодавство про працю

Добрий день.Чи варто звертатись до Мінпраці робітникові ,права якого були порушені,посилаючись на методичні рекомендації мінсоцполітики ,які не є нормою закону.Працівникові неплатять надурочні години при підсумованому обліку робочого часу.Работодавець ігнорує  всі рекомендації ,а посилається лише до кзпп.А там  зазначена тільки календарна норма (скажімо на 2020рік-2002час)Але  ж за методичними рекомендаціями  та і за логікою ,при підрахунку надурочних повинна використовуватись розрахункова норма для конкретного працівника.Від календарної норми віднімають час,коли працівник був відсторонений від роботи згідно законодавства (відпустки,лікарняні..тощо) Все це є в листах мінсоцполітики ,але це не закон! Ще й звернення до Мінпраці не гарантує конфіденціальності,і такого працівника зазвичай буде звільнено .То ж як захищати свої права в такому випадку?

З повагою Валерій.