Звільнення вагітної жінки у зв’язку із встановленням невідповідності займаній посаді при трудовому договорі в усній формі

Здрастуйте! Моя дівчина звернулася з проханням прийняти її на роботу на посаду вчителя історії. Директор гімназії погодився укласти з нею трудовий договір в усній формі, однією з умов якого запропонував встановити строк випробування тривалістю 2 місяці. Вона погодилася на запропоновані умови, і у встановлений директором термін приступила до виконання роботи. За тиждень до спливу випробувального терміну директор запропонував їй продовжити термін випробування ще на один місяць за угодою сторін, оскільки за час що минув він не зміг визначити чи відповідає вона роботі, на яку її прийнято. На цю пропозицію вона також погодилася. По спливу трьох тижнів її звільнили у зв’язку із встановленням невідповідності займаній посаді, на яку її прийнято протягом строку випробування. Вона не погодилася із звільненням, крім того, вона зараз вагітна. Дайте, будь-ласка, правову оцінку ситуації. Що нам робити?