Получение выходного пособия в следствии увольнения по инициативе нанимателя

Добрый день, компания-наниматель хочет прекратить со мной трудовые отношения, предлагая формат увольнения по собственному желанию.
Могу ли я настаивать на увольнении по инициативе нанимателя (п.2 ст.40 КЗоТ) с целью получения выходного пособия в размере средней месячной заработной платы, или отсрочки увольнения, так как уведомлять об увольнении должны за два месяца в письменной форме?

В трудовом догове есть пункт:
"Договір може бути розірваний сторонами тільки у випадках і порядку, передбачених
законодавством України про працю."