Скорочення
На роботі скорочення штату,мені сказали що мене скоротять декілька днів тому. Я маю дитину до 14 років,виховую її одна. Пропонують посаду в іншому місті, але це територіально мене не влаштовує. Чи можу я звільнитися вказавши в заяві за скороченням штату,і чи мають право мене скоротити коли я є єдиним кормильцем у нашій родині?
Консультація виконавця
Доброго вечора, шановна замовник!
На Ваші питання повідомляю наступне.
- Скоротити Вас не можуть і саме тому що Ви маєте дитину до 14 років, без наявності підстав, що вказані нижче. (частина 3 статті 184 КЗпП)
Відповідно до абзацу 3 статті 184 Кодексу законів про працю в Україні "Гарантії при прийнятті на роботу і звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей"
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Вам мабуть цікаво було б знати, що стаття 185 цього кодексу також стоїть на Вашому захисті.
Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм матеріальної допомоги
Власник або уповноважений ним орган повинен у разі необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу.
{Стаття 185 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4617-10 від 24.01.83; Законом № 871-12 від 20.03.91}
- Так. Ви можете звільнитись вказавши в заяві – за скороченням штату, і навіть достроково, не чекаючи 2-х місяців.
У відповідності з листом № 13-1272 від 14.04.1999 Міністерства праці та соціальної політики України
Щодо дострокового звільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України
Щодо дострокового (до 2-місячного терміну з дня попередження) звільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України Головна державна інспекція праці Міністерства праці та соціальної політики України підтверджує законність своїх роз'яснень, опублікованих у газетах "Урядовий кур'єр" (№ 5 від 13 січня 1999 року) та "Праця і зарплата" (№ 23, грудень 1997 року).
Дійсно, при наявності письмової, мотивованої згоди працівника він може бути звільнений з роботи до закінчення 2-місячного строку попередження, як на підставах, вказаних у п. 1 ст. 40 КЗпП України, так і за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України), за переведенням (п. 5 ст. 36 КЗпП України).
Крім цього нагадую:
- При скороченню штату Вас повинні попередити за 2 місяці до скорочення письмово, під Ваш розпис ;
- Пропозиції щодо пропонування роботи в іншій місцевості також повинні бути надані письмово, Ви також, письмово можете відмовитись
З повагою Микола Лях
