Правомірність утримання зарплати, якщо її було виплачено добровільно?

Доброго дня. Я працівник бюджетної установи (не держслужба). В березні 2022 велися бойові дії в місті і в області, вимушена була евакуюватися на захід країни, потім за кордон. На початку місяця була виплачена зарплата за березень згідно відомості "наперед", а в кінці березня директор підписала наказ про простій і зробила перерахунок зарплати у квітні за березень. Внаслідок чого у співробітників виникла заборгованість перед підприємством. Тобто спочатку дали зарплату, а потім у квітні змушують її повернути. Згідно ст. 1215 цивільного кодексу України, зарплата не підлягає поверненню. А згідно ст. 127 Кодексу законів про працю України, таке відрахування можливе. Зважаючи на вищевказані нормативні акти, питання в правомірності наказу директора про утримання із зарплати, якщо вона була виплачена добровільно, за підписом директора і рахункової помилки немає?