тест?
Проводки у предприятия – получателя средств:
Облік у нового роботодавця | ||||||
1 | Отримано на поточний рахунок компенсацію за невикористану відпустку працівника, прийнятого за переведенням | 311 | 663* | 532,61 | - | - |
2 | Виплачено компенсацію працівникові | 663* | 301 | 532,61 | - | - |
* Оскільки отримана компенсація для роботодавця не відноситься до ФОП, але при цьому залишається виплатою, що належить працівникові, рекомендуємо застосовувати субрахунок 663 "Розрахунки за іншими виплатами". |
Облік операцій покажемо в таблиці.
(грн.)
N п/п | Зміст операції | Бухгалтерський облік |
| |||
Дт | Кт | Сума |
|
| ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|
|
Облік у колишнього роботодавця | ||||||
1 | Нараховано працівникові: - зарплату за відпрацьовані дні | 23, 91-93 | 661 | 1 220,00 |
|
|
- компенсацію за невикористану відпустку | 471 | 661 | 650,00 |
|
| |
2 | Нараховано страхові внески до ПФУ та ФСС на загальну суму нарахувань працівникові (37 % умовно) | 93 | 651-653, 656 | 691,90 |
|
|
3 | Утримано ПДФО та страхові внески: - із зарплати | 661 | 641, 651-653 | 220,33 |
|
|
- з компенсації | 661 | 641, 651-653 | 117,39 |
|
| |
4 | Відображено заборгованість із перерахування компенсації новому роботодавцеві | 661 | 685 | 532,61 |
|
|
5 | Перераховано ПДФО та страхові внески до ПФУ та ФСС | 641, 651-653, 656 | 311 | 1 029,62 |
|
|
6 | Сплачено зарплату працівникові | 661 | 311 | 999,67 |
|
|
7 | Перераховано компенсацію новому роботодавцеві | 685 | 311 | 532,61 |
|
|
Облік у нового роботодавця | ||||||
1 | Отримано на поточний рахунок компен-сацію за невикористану відпустку працівника, прийнятого за переведенням | 311 | 663* | 532,61 |
|
|
2 | Виплачено компенсацію працівникові | 663* | 301 | 532,61 |
|
|
* Оскільки отримана компенсація для роботодавця не відноситься до ФОП, але при цьому залишається виплатою, що належить працівникові, рекомендуємо застосовувати субрахунок 663 "Розрахунки за іншими виплатами". |
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
від 21.07.2010 р. N 12575/03-30
Пенсійний фонд України розглянув листа <...> щодо нарахування внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування і повідомляє.
Згідно з пунктом 1 статті 14 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон) підприємства, установи і організації (у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ, організацій, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами, є страхувальниками для фізичних осіб, що працюють у них на умовах трудового договору (контракту) або інших умовах, передбачених законодавством, або за договорами цивільно-правового характеру, а згідно статті 15 - платниками страхових внесків.
Відповідно до частини першої статті 19 Закону об'єктом для нарахування страхових внесків для роботодавців є суми фактичних витрат на оплату праці працівників, що включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", виплату винагород фізичним особам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру, що підлягають обкладенню податком на доходи фізичних осіб, а також суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, яка здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Застраховані особи сплачують страхові внески з сум доходу у вигляді заробітної плати, інших виплат та винагород, нарахованих (виплачених) платнику відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору, що включаються до складу загального оподатковуваного доходу.
Єдиним нормативним документом, який розроблено відповідно до Закону України "Про оплату праці", що визначає складові фонду оплати, є Інструкція зі статистики заробітної плати, яка затверджена наказом Державного комітету статистики від 13 січня 2004 року N 5 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 р. за N 114/8713.
Відповідно до пункту 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати оплата, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством, відносяться до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Таким чином, вищезазначені виплати є об'єктом для нарахування (33,2 %) та утримання (2 %) страхових внесків до Пенсійного фонду.
Згідно зі статтею 24 Закону України "Про відпустки" у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
Виходячи з вищевикладеного, підприємство, що нараховує та перераховує грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку, є страхувальником, який зобов'язаний нарахувати, утримати та сплатити внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.
Заступник Голови правління | В. Короневський |