Простой перед сокращением: оформление

В приказе оговорена оплата простоя работнику (не по вине работника)  по 06.11.2015г. с последующим сокращением штатной единицы. С 07.11.2015г. по 17.11.2015г. он табелировался, как находящийся в простое. Ссылаясь на протокол заседания руководства предприятия и профсоюза, на котором было принято решение о продлении данному работнику срока пребывания в простое (без приказа по отделу кадров).


Достаточно ли этого для дальнейшей оплаты простоя?

21.02.2018 16:19 1872

Консультація виконавця

B2B Consult
Експерт
У сервісі: 6 років
0 відгуків (0 +) (0 -)
Консультацій: 511

АКТУАЛЬНО НА 24.11.2015


По нашему мнению, в любом случае следует издать приказ либо о продлении действия первого приказа о сроке действия простоя, либо о переводе работника на другую должность и сокращении данной штатной единицы, либо об увольнении, в связи с сокращением численности или штата работников (п.1 ст 40 КЗоТ Украины).


Увольнение на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ допускается только в том случае, если работника невозможно по его согласию перевести на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ).


Если работодатель предупреждает работника о планируемом увольнении ранее двухмесячного срока (действующее законодательство не содержит в этом отношении никаких запретов), то в этом случае, по нашему мнению, предупреждение должно содержать точную дату будущего увольнения.


В данном случае, по нашему мнению, прослеживается некорректное составление приказа и отсутствие соответствующих действий после окончания сроков простоя и  даты сокращения штатной единицы, установленных в приказе.


Поэтому бухгалтер должен требовать корректного оформления документов (приказов), являющихся основанием для начисления оплаты простоя.

Якщо подобається, тисни кнопку
Не знайшли відповіді на своє запитання? Тоді поставте платне або безкоштовне запитання
Підписуйтесь на B2BConsult.ua в соціальних мережах!
І будьте в курсі правових, податкових, фінансових новин України, а також нашого сервісу!

Підписатися в Facebook

Підписатися в Instagram

Підписатися в Telegram