Увольнение во время военного положения

Согласно постановления КМУ від 26 квітня 2022 р. № 481, сотрудники гос.предприятий не имеют права работать удаленно из-за границы.
Хотела уточнить такие моменты:
1. на предприятиях должны в каком-то виде уведомлять сотрудников о таких условиях работы? Всем известно, что военные действия начались 24.02 и очень многие выехали заграницу в еще первую неделю?
На моем предприятии, с момента публикации постановления, было только одно сообщение на эту тему от 29.04 (Доки ми не отримаємо додаткових роз’яснень і не будемо в змозі давати чіткі вказівки, просимо вас усіх, хто працює в Україні і з-за кордону, зберігати терпіння і спокій, не приймати швидких рішень та продовжувати виконувати свою роботу з такою ж відданістю.). Только в середине ноября стал вопрос о том, что нужно вернуться
2. Имеют ли право меня уволить, если кроме устного распоряжения до меня не была доведена никакая информация в виде внутреннего письма/распоряжения/приказа и я не вернулась в страну? Если могут, то на каких условиях?
Могут ли меня уволить за прогулы, если в одностороннем порядке у меня отберут доступы для удаленной работы, не уведомив меня об этом в письменном виде? Т.е. я хочу продолжать далее работать, но не могу,т.к. нет доступов и автоматически будет засчитан прогул

Заранее благодарна за ответ!