Штраф на работе

При официальном трудоустройстве, были подписаны документы подтверждающие то, что по факту приема передачи материальных ценностей, если будет выявлена недостача, компенсировать эту недостачу должен оператор смены, т.е я. Так же в самом договоре было указано, что он действует с момента заключения и до момента расторжения. На сегодняшний день он расторгнут, уволилась по собственному желанию, трудовая книга на руках. Приходит сообщение от бывшего работодателя с просьбой оплатить недостачу, которая была на моей смене, за то число, которым я была трудоустроена. Имею ли я право отказаться его оплачивать?