Выплата выходного пособия при увольнении
Охраник принес справку об инвалидности, ему категорически запрещено работать в ночное время. Поэтому наша компания вынуждена его уволить. При увольнении в этом случае по статье (по состоянию здоровья) должна ли компания выплачивать выходное пособие? Если должна, то
- в каком размере?
- брать среднюю зарплату за последние 2 или 3 месяца?
- включается ли такая выплата фонд оплаты труда?
Мне достаточно очень краткий ответ. Не нужно подробно расписывать.
Консультація виконавця
Ваша компания при увольнении данного работника по состоянию здоровья должна выплатить работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ), который рассчитывается за последние 2 календарных месяца работы предшествующие увольнению. Так как сумма выходного пособия в данном случае предусмотрена законодательством и расходы определены в пределах норм, то это пособие в фонд оплаты труда не входит
-
Побачити вiдповiдь на вiдгук
Спасибо!
-
И Вам спасибо! Обращайтесь, если что нужно еще.
-
