Відповідальність за заяву про звільнення без дати

Якщо працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням без дати, та без зазначення того, що він хоче звільнитися до закінчення двотижневого строку після подання заяви (в такому випадку ця заява має бути зареєстрована), то можемо говорити, що така заява не буде мати юридичної сили і таке звільнення можна буде оскаржити в суді.

  Працівник може заявити суду, що на момент звільнення не мав бажання звільнятися, а дату в заяві проставили за нього і заявити клопотання, щоб суд призначив судову почеркознавчу експертизу, звісно така експертиза виявить невідповідність почерку заяви та дати, дату вписала інша особа, а значить таке звільнення не було волевиявленням працівника.

  Відтак, суд прийде до висновку, що така заява незаконна. В  залежності від позовних вимог суд може поновити працівника на роботі, а з роботодавця стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та вартість почеркознавчої експертизи.

  Також працівник може звернутися до органів Держпраці, які здійснюють державний контроль за дотриманням вимог законодавства про працю, зайнятість населення в частині дотримання прав громадян під час прийому на роботу та працівників під час звільнення з роботи.

  Відповідно до ст. 265 КЗпП штраф за порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим - восьмим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.

  Також актуально, керівникам, які незаконно звільняють працівників під час карантину, загрожує штраф до 51 тис. грн. Крім штрафу, за незаконне звільнення може загрожувати позбавлення права обіймати певні посади або виправні роботи на строк до 2 років (ст. 172 КК).

  Якщо у Вас залишилися питання, пишіть, спробую допомогти.

  Бажаю успіхів!