На моём предприятии проходит сокращения, я попала под сокращение, мне было предложено место декретного отпуска, я согласилась. В ближайшее время в моем подраздении освободится постоянное место. Подскажите когда я могу на него перейти? Первое заседание по сокращению прошло 27 мая, последнее будет 27 июля. Некоторые работники, которые попали под сокращение ушли на больничный. Подскажите , когда будет закончена сокращение 27 июля, или только после выхода всех работников с больничного листа?
1. Перейти на постоянное место работы Вы сможете в любой момент, как только работодатель примет решение о Вашем переводе.
2. В соответствии с ч. 1 ст. 492 КЗоТ о предстоящем увольнении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца .
Отсчет двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем предупреждения работника о его увольнении (ст. 253 ГКУ).
Если работник отказывается ознакомиться с предупреждением под подпись, то составляется акт за подписью от трех человек, в котором указываются все обстоятельства отказа работника.
Законодательством не предусмотрено изъятие из этого срока времени пребывания его в отпуске или временной нетрудоспособности.
Для увольнения работников следует оформить приказы об увольнении в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия. С приказами работники обязаны быть ознакомлены под подпись и получить копии (ч. 2 ст. 47 КЗоТ). О получении копии приказа работнику необходимо расписаться на его оригинальном экземпляре, указав дату.
Со дня предупреждения об увольнении до указанного в приказе дня увольнения должно пройти не менее двух месяцев, так как раньше уволить работника без его согласия нельзя.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, запрещено увольнять работников в связи с изменениями в организации производства и труда в период их временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.
Если работник находится на больничном на дату окончания предупреждения об увольнении, тогда он подлежит увольнению после окончания периода временной нетрудоспособности. Приказ об увольнении издают в день выхода на работу, который является последним днем работы и днем увольнения (см. письмо Минсоцполитики от 23.12.2011 г. № 355/06/186-11);