Трудовые споры

Здравствуйте.

Нужна консультация по трудовому спору с коммунальным детским садом на временно оккупированной территории.

Ситуация кратко:

Моя супруга работала в детском саду с 2013 года. После начала полномасштабной войны в 2022 году учреждение оказалось на оккупированной территории. В мае 2022 года работникам предлагали подавать заявления на оплату простоя в размере 2/3 заработной платы. Такое заявление в мае 2022 года супругой не подавалось по личным причинам (болезнь). С июня 2022 года работодателем были прекращены начисления заработной платы и уплата ЕСВ, что подтверждается сведениями ОК-5 и ОК-7 из ПФУ.

При этом:

приказ об увольнении отсутствует;
приказ о приостановлении трудового договора супруге не вручался и не подписывался;
уведомлений о прекращении выплат не направлялось;
в трудовой истории ПФУ отсутствуют записи об увольнении или приостановлении трудовых отношений;
по данным ПФУ она до сих пор числится работником данного учреждения.
Дополнительно:

01.10.2022 супругой было подано письменное заявление о простое и выплате среднего заработка (имеются доказательства отправки);
после подачи заявления выплаты также не были восстановлены;
известно, что часть других работников учреждения выплаты получали значительно дольше, а именно до конца 2025 года.
Сейчас, спустя почти 4 года, руководство учреждения через третьих лиц, которые уже не работают в саду, просит супругу написать новое заявление о приостановлении трудового договора с 01.06.2026, но при этом предварительно позвоним им и обсудив то, что нужно писать. Напрямую с ней на связь не выходят, официальных документов не отправляют. Электронную почту сада для официального запроса не предоставляют. Требуют чтобы она сама им позвонила и они ждут звонка для дальнейших указаний ей.

Возникли вопросы:

Какие документы необходимо официально запросить у работодателя в первую очередь?
Может ли отсутствие приказов и уведомлений свидетельствовать о нарушениях со стороны работодателя?
На каком основании работодатель мог прекратить начисление зарплаты и ЕСВ при отсутствии увольнения и отсутствии оформленного приостановления трудовых отношений?
Есть ли основания требовать восстановление стажа и корректировку данных в ПФУ?
Возможно ли в такой ситуации ставить вопрос о задолженности по выплатам, отпускным и другим трудовым выплатам?
Каковы перспективы такого дела и с чего лучше начинать защиту прав работника?