Во время карантина руководство заставляет писать "за свой счет" и продолжать ходить на работу

Здравствуйте! Беспокоит вопрос по трудовому законодательству. Во время карантина руководство предприятия в одностороннем порядке приняло решение установить сокращенный рабочий день на 1 час от начала карантина (с конца марта). Это произошло в целях обезопасить сотрудников во время эпидемии. Но сейчас требует написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы перекрыть эти сокращенные часы, при этом обязывает продолжать ходить на работу без оплаты труда. Что делать в этой ситуации?