Порядок действий при невыплате заработной платы, если лицо не оформлено на работе
Порядок и алгоритм действий, направленный на получение заработной платы, если работодатель отказывается ее выплачивать, к тому сотрудник и не был официально оформлен на работе.
Консультація виконавця
Если лицо не оформлено на работе, это уже есть грубым нарушением трудового законодательства.
При этом, зачастую работодатель злоупотребляет и продолжая нарушать трудовое законодательство, не выплачивает заработную плату такому сотруднику.
Такие действия являются грубым нарушением трудового законодательства.
Добиться выплаты заработной платы неоформленному сотруднику возможно, если будете подавать обращения (жалобы и заявления), указанные в консультации.
Рекомендую подавать:
- жалобу в Государственную инспекцию труда, лучше коллективную жалобу, для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю;
- жалобу в налоговую службу, лучше коллективную жалобу, для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю;
- заявление в полицию и в прокуратуру, на основании ст.ст.60, 214 Уголовного процессуального кодекса Украины, о внесении ведомостей в Единый реестр досудебных расследований и открытии уголовного дела о грубом нарушении трудового законодательства по статье 172 Уголовного кодекса Украины;
- заявление в суд об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
Удачи Вам!
