Чи можна перенести звичайний робочий день на вихідний?

Доброго вечора. Підкажіть, будь ласка, відповідь на таке питання. У квітні 2020 року працівникові за основним місцем роботи було виплачено аванс менший від фактично відпрацьованого часу. робочих днів 21, робочих днів з 1-го по 15-те -11. Ставка в працівника 6000грн. аванс нарахований 3000грн, а треба було 6000/21*11= 3142,86грн. Тепер стоїть задача "пеертянути" робочі дні з першої половини мсяця на другу, щоб не було порушення. Чи можна наказом перенести один із звичайних робочих днів на суботу? Наприклад оголосити 14 квітня вихідним а 25 робочим? Які потрібно оформити документи? заяву від працівника чи просто наказ? В організаціі -це ОСББ, працює один працівник.

Чи може в трудовому розпорядку прописати, що стандарто працівник працює з понеділка по п"ятницю , але  може працювати і з вівторка по суботу, самостійно обирати графік роботи, виконуючи норму часу за місяць?щоб не створювати додаткових наказів? Адже випадки неправильної виплати авансу були і в 2019 р. і зараз потрібно відкоригувати робочий час декількох місяців. Дякую.