Была в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Работала завучем в ДЮСШ. Вернулась на свою должность, но не получила зарплату на которой была
Здравствуйте. Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Работала завучем в ДЮСШ. Вернулась на свою должность, но не получила зарплату на которой была. Моя зарплата состоит из ставки, 20% за стаж и надбавки. Сейчас получаю ставку и за стаж. Мне даже не дают коэффициент к ставке потому, что он и надбавки не обязательно выплачивать, а по решению администрации. Хотя я одна из администрации. Никакого приказа почему так платят нет. Директор просто таким образом меня выживает с должности, так как хочет поставить на неё другого человека. Как мне быть. Я одна состою в профкоме. Всех остальных членов коллектива он заставил выйти из него. Как мне доказать что он не прав. Вернуть свою зарплату. Помогите пожалуйста
Консультація виконавця
Добрый день. Согласно ст. 15 Закона Украины "О оплате труда" (далее - Закон) размеры должносних окладов, премий, надбавок и порядок их выплат определяеться колективним договором, а если такого нет то по согласованию с профкомом, аесли и такого нет то с иным представителем трудового колектива. В свою очередь согласно ст. 22 Закону установлен заперт одностороннего порядку изменения системы оплати труда если таки изменения влекут за собой ухудшение положения работника. Согласно этой статьи если у вас колективным договором или иным способом закреплено системная випалта дополнительной оплати труда то работодатель в одностороннем порядке не имеет права его изменять или прекратить. Процедурно это виглядит так: Работодатель созывает трудовой колектив и оголошает о своем ришении отменить дополнительные виплаты или изменить порядок их выплаты, и толко по совмесному решению трудового колектива и раюботодателя вносяться такие изменение о оплате труда. К томуже необходимо обратить внимание что условия оплати труда являються обязательными условиями труда на предприятии о которых нужно уведомлять не позднее чем за два месяца до введения новых условий оплаты труда.
Если вы такого уведомления не получали, решения оизменении порядка начисления доп выплат и тем более если коэффициент к ставке и надбавка не выплачиваеться только вам, то конечно это являеться нарушением трудового законодательства, и работодатель не имел права отнимать эти выплаты.
Необходимо обратить внимание що изменния условий труда в том числе и его оплаты может быть только в случае изменений в организации труда (уменьшение производства, количества рабочих часов, графика работы тд.) если таки измения не состоялись, то и менять условия труда нет оснований.
Самый простой способ и достаточно действенный защитить свои права это обратиться в Управление Гоструда стребованием провести проверку в части начисления и выплаты зароботной платы. По результатам проверки инспектор в случае наличия нарушения обяжет его устранить и если вам должны били эти суммы выплачивать то обяжет работодателя еще и выплатить суму не правомерно не выплаченых сум. Крайней мерой может быть обращение в суд.
С уважением адвокат Дайнеко Игорь.
