Консультація про переведення коштів з корпоративного недержавного пенсійного фонду у разі звільнення

Безумовно, для правильної відповіді на Ваше запитання необхідно досліджувати Статут пенсійного фонду та умови пенсійного контракту, укладеного між Вами та недержавним пенсійним фондом, але виходячи з положень чинного законодавства реалізувати Ваш задум можливо за наступних умов.

Виходячи з положень ч. 4 ст. 55 Закону України "Про недержавне пенсійне страхування" (далі - Закон) вкладник фонду, який є учасником фонду, має право в односторонньому порядку розірвати пенсійний контракт, який укладено з ним особисто.

Крім того, згідно ч. 5 ст. 55 Закону у разі припинення трудових відносин учасника корпоративного пенсійного фонду з роботодавцем-засновником або роботодавцем - платником корпоративного пенсійного фонду роботодавець-засновник або роботодавець - платник корпоративного пенсійного фонду, а також учасник, який є вкладником такого фонду, зобов`язаний розірвати пенсійний контракт, укладений на користь учасника фонду.

Дійсно, на разі, в Україні відсутні як такі "пенсійні депозитні рахунки" в банківських установах, але виходячи із законодавчо закріпленого права Вас як учасника недержавного пенсійного фонду на розірвання пенсійного контракту, вбачається, що Ви маєте можливіть розірвати свій пенсійний контракт та перевести кошти, які обліковуються на ньому до депозитного рахунку в будь-якому банку.

У разі відмови зі сторони недержавного пенсійного фонду, така відмова може бути оскаржена до суду і як вбачається з сформованої на даний момент судової практики, суд може зобов`язати НПФ розірвати Ваш контракт та перерахувати кошти.

Крім того, Європейський суд з прав людини неодноразово звертав увагу на те, що відсутність законодавчих процедур не може бути підставою для обмеження права особи.

Тому рекомендую ініціювати розірвання пенсійного контракту з переведенням накопиченого пенсійного вкладу до обраної Вами банківської установи, а у разі відмови зі сторони НПФ, оскаржити таку відмову до суду.