дисциплінарне стягнення за несвоєчасне повідомлення про невихід на роботу
Учитель без попередження не вийшов на роботу. У телефонному режимі було встановлено, що він дає кров як донор. Чи вправі директор накласти дисциплінарне стягнення у вигляді догани за несвоєчасне повідомлення, як про це говориться в пункті 1 ст.14 Закону України "Про донорство крові та її компонентів", що призвело до неможливості заміни уроків і невиконання навчальних програм?
Консультація виконавця
Доброго вечора!
Відсутність працівника на роботі у день здавання ним крові, що підтверджено довідкою медичного закладу, вважається поважною причиною.
Відповідно до ч. 1 ст. 14 Закону України «Про донорство крові та її компонентів», працівник зобов’язаний за три дні до дня медобстеження письмово повідомити роботодавця про намір пройти обстеження і здати кров.
Існує виключення, якщо кров терміново необхідна для надання невідкладної медичної допомоги хворому, та в інших надзвичайних ситуаціях, заяву працівник може не подавати. Це передбачено в реченні 3 ч. 1 ст. 14 Закону України «Про донорство крові та її компонентів», «зазначена заява не подається у випадках, коли особа, яка виявила бажання здати кров або її компоненти, перебуває у відпустці, відрядженні, або у разі, коли її кров терміново необхідна для надання невідкладної медичної допомоги хворому, та у випадках, передбачених частиною першою статті 19 цього Закону».
Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону України «Про донорство крові та її компонентів», випадки коли працівник, який виявив бажання здати кров, може не подавати заяву: стихійне лихо, аварії та катастрофи, епідемії, епізоотії та інші надзвичайні ситуації на всій території України або в окремих її місцевостях.
Якщо працівник не повідомив за три дні до дня здачі крові, роботодавець вправі вимагати від працівника письмових пояснень щодо неповідомлення про намір здати кров. Якщо причина неподання заяви не відповідатиме зазначеним випадкам, роботодавець може оголосити працівнику догану за порушення трудової дисципліни, тобто за невиконання або неналежне виконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правил внутрішнього трудового розпорядку.
Тому, якщо Ваш працівник не надав письмових пояснень щодо неповідомлення про намір здати кров, директор вправі, згідно статті 147 Кодексу законів про працю України, застосувати такий захід стягнення за порушення трудової дисципліни, як догана.
Якщо у Вас виникли додаткові запитання, звертайтесь.
