Расходы на обучение работника: НДФЛ, увольнение
- Подлежит ли сумма обучения и НДФЛ возмещению при прекращении трудовых отношений работника с работодателем?
- Имеет ли право предприятие отнести на расходы сумму обучения, при отсутствии возмещения уволенным работником (при приеме на работу работники не были уведомлены о возможном возврате данной суммы, обязать – юридически не правомерно)?
20.02.2018 11:33
2586
Консультація виконавця
АКТУАЛЬНО НА 09.11.2015
- Согласно п.165.1.21 НКУ «Якщо працівник припиняє трудові відносини з роботодавцем протягом періоду такого навчання або до закінчення третього календарного року від року, в якому закінчується таке навчання, сума, сплачена як компенсація вартості навчання, прирівнюється до додаткового блага, наданого такому працівнику протягом року, на який припадає таке припинення трудових відносин, та підлягає оподаткуванню у загальному порядку».
Из этой нормы следует, что вся сумма обучения становится дополнительным благом при увольнении работника до окончания 3-х лет и следует взыскать с работника со всей суммы НДФЛ. Когда проводилось обучение под обложение НДФЛ попадала только сумма превышения над необлагаемой суммой (1710 грн.).
Взыскивать с работника всю сумму обучения можно только в случае, если это прямо предусмотрено договором с работником (при его наличии).
- На расходы в бухгалтерском учете такие суммы относятся и также остаются в расходах после увольнения, даже если работник не возмещает такие затраты.
Поскольку налоговые расходы с 2015 года формируются на основании данных бухгалтерского учета и корректируются только на налоговые разницы, приведенные в налоговом кодексе, то такие расходы на обучение также попадут в налоговый учет.
Не знайшли відповіді на своє запитання? Тоді поставте платне або безкоштовне запитання
Схожi консультацii
