Що робить якщо мені не хочуть віддавать зарплату!

Доброго дня !я неофіційно працюю в салоні краси уже 5 міс. Даже без мед книги.хочу звільниться, пішла їм на уступки, щоб відпрацювати 2 тиж.но вони категорично ні,їм потрібно до кінця місяця, тому, що вони не виплатять мені зарплату? Що мені робить?

13.12.2019 11:26 1636

Консультація виконавця

Алена Музыка
Адвокат
У сервісі: 4 роки
16 відгуків (15 +) (1 -)
Консультацій: 59

Добрый день!


Ваша ситуация с работодателем не нова, но, к сожалению, не всегда просто доказать, что фактически были трудовые отношения с работодателем.


Конечно для выплаты Вам вашей заработной платы без отработки до конца месяца Вам придётся разговаривать с работодателем в русле того, что, если Вы не достигнете консенсуса, то Вы будите вынуждены обратиться в 3 органа, которые рассматривает нарушения в сфере труда- прокуратура, налоговая и Государственная инспекция труда.


Для подтверждения фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - на работодателя накладываются финансовые санкции в соответствии со статьей 265 КЗоТ в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.


Во-первых, хотелось бы отметить, что само по себе обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или Государственной налоговой инспекции с сообщением  о преступлении или иное нарушение закона работодателем, о котором известно рабочему является абсолютно законным деянием, - обращение с подобными заявлениями является гарантированным правом любого лица. То есть, если работодатель будет угрожать Вам неблагоприятными последствиями, в частности, привлечением Вас к любой ответственности за сам факт подобного обращения - это пустые угрозы с его стороны, не имеющие под собой реального основания.


Если работодатель заявляет подобное, а Вас называет "человеком с улицы", ведь у Вас нет трудового договора, приказа о назначении записи в трудовой книжке, а потому у него вроде нет никаких обязательств перед вами, - апеллируйте ч.4 ст .24 Кодекса законов о труде Украины, согласно которой трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. То есть, указывайте на то, что Вас было фактически допущен к работе, а в части неоформления должным образом трудовых отношений - это вина работодателя.


Здесь очень важны доказательства Вашего допущение к работе - это могут быть копии любых документов, подтверждающих выполнение Вами трудовых обязанностей на предприятии (акты сдачи работ, Ваши подписи в журналах, правилах техники безопасности , расписки работодателя и т.д.). Также полезным будет сделать видео или фотозаписи с места Вашей работы для подтверждения того, что Вы фактически были допущены к работе.


Также после проверок работодателя контролирующими органами, если работодатель так и не уплатил заработную плату, включая отпускные (иногда работодатель только начисляет эсв и налог, а зарплату не выдает), работник вынужден еще обращаться в суд для взыскания задолженности по зарплате.


С уважением,


Адвокат Музыка А.И.


 

Якщо подобається, тисни кнопку
Не знайшли відповіді на своє запитання? Тоді поставте платне або безкоштовне запитання
Підписуйтесь на B2BConsult.ua в соціальних мережах!
І будьте в курсі правових, податкових, фінансових новин України, а також нашого сервісу!

Підписатися в Facebook

Підписатися в Instagram

Підписатися в Telegram