Охраник принес справку об инвалидности, ему категорически запрещено работать в ночное время. Поэтому наша компания вынуждена его уволить. При увольнении в этом случае по статье (по состоянию здоровья) должна ли компания выплачивать выходное пособие? Если должна, то
- в каком размере?
- брать среднюю зарплату за последние 2 или 3 месяца?
- включается ли такая выплата фонд оплаты труда?
Мне достаточно очень краткий ответ. Не нужно подробно расписывать.
Ваша компания при увольнении данного работника по состоянию здоровья должна выплатить работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ), который рассчитывается за последние 2 календарных месяца работы предшествующие увольнению. Так как сумма выходного пособия в данном случае предусмотрена законодательством и расходы определены в пределах норм, то это пособие в фонд оплаты труда не входит
Спасибо!
И Вам спасибо! Обращайтесь, если что нужно еще.