; ;

Адвокат Альона Новікова

Адвокат Альона Новікова, фото
Адвокат
Вільний
  • У сервісі: 8 місяців
  • Був онлайн 16 годин тому
Мінімальна вартість прямої консультації
250 грн
  • Консультацiя №2247
    Оплата за виконання обовязків за вакантною посадою?
    Дуже вдячна. Але я не зовсім зрозуміла. Можливо уточнити. Наказом по підприємству я була призначена виконуючим обов’язки на вакантну посаду начальника відділу сроком на три місяці з доплатою до посадового окладу у вигляді різниці в окладах. Заяву на призначення мене виконуючим обов’язки начальника фінансово-економічного відділу (далі-ФЕВ ) з випробувальним терміном я не писала. В наказі на призначення мене виконуючим обов’язки начальника ФЕВ я не пам’ятаю, щоб була прописана умова про випробувальний термін. Чи змінює ситуацію наявність , чи відсутність у наказі на призначення виконуючим обов’язки за вакантною посадою умови про випробувальний термін? Установлення роботодавцем випробувального строку в односторонньому порядку не передбачено. Випробувальний строк не встановлюється в разі переведення працівника з іншого підприємства чи переведення на іншу посаду на цьому ж підприємстві. Законом забороняється призначення в.о. на вакантну посаду. Чи можна було вважати мене прийнятою (переведеною) на вакантну посаду начальника відділу після двох місяців моєї роботи в.о.начальника відділу,та вимагати внесення запису до трудової книжки про переведення мене на посаду начальника відділу з відповідною оплатою праці,чи я була переведена тільки на три місяці,які потрібно вважати випробувальним терміном? Чи потрібний був наказ на припинення моїх повноважень (істотну зміну умов праці) через три місяці після призначення мене в.о начальника відділу, чи достатньо було того, що у наказі про призначення мене на вакантну посаду був вказаний термін призначення- на 3 місяці? У разі відсутності умови , потрібно щоб суд визнав незаконним тимчасове призначення мене на вакантну посаду на 3 місяці, та змусив підприємство визнати мене призначеною на посаду начальника відділу з відповідним записом до трудової книжки? У разі відсутності умови,я маю право вимагати відповідної оплати, адже наказу про переведення мене на посаду економіста не було, а також я маю право не на оплату понаднормової праці, а на додаткову відпустку за ненормований робочий день? Чи потрібно мені буде доводити на суді, що і після 3-х місячного терміну і навіть після призначення нового начальника відділу (бо вона не вміла) я виконувала обов’язки начальника відділу, чи достатньо того, що не було наказу про переведення мене на посаду економіста? Підприємства добровільно не погодиться. Можливо вирішити це питання через Держпрацю, чи лише через суд? Чи має сенс звернення до суду у разі наявності в наказі на призначення виконуючим обов’язки на вакантну посаду умови про випробувальний термін (я не впевненна на 100 відсотків, а копію наказу мені не дають)?
    Людмила
    Відгук залишив:
    Людмила
    4 недели назад
    Побачити вiдповiдь на вiдгук
    • Альона Новікова Альона Новікова Адвокат
      Залишив коментар: 05.09.2019 16:04
      Доброго дня! 1. Якщо в наказі не було зазначено про випробувальний термін, то такого терміну не було. 2. Якщо наказу про переведення (прийняття) Вас на вакантну посаду не було, то і запис в трудову книжку не вноситься. 3. Наказ про припинення повноважень повинен бути. Але, якщо Ви продовжували отримувати доплату, то можна звернутись до Держпраці. 4. В суді Ви маєте довести, що дійсно виконували обовязки керівника і тому маєте право на запис в трудову книжку та доплату. 5. Довести, що у Вас був ненормований робочий день складніше всього, адже було проставлено 8-годинний робочий день. Загалом: Можна звернутись і до Держпраці і до суду. Але зобовязати підприємство внести запис до трудової книжки та здійснити доплату може лише суд. Держпраця може здійснити перевірку, встановити певні обставини (якібудуть прийняті судом як доказ) та оштрафувати підприємство.
  • Михаил
    Відгук залишив:
    Михаил
    4 недели назад