Перевод беременной работницы на более легкую работу

Как предприятие может переводить беременную работницу на легкий труд, не имея в штатном расписании вакантной должности? Какой будет порядок оплаты такой работнице?

15.02.2018 15:09 1431

Консультація виконавця

B2B Consult
Експерт
У сервісі: 3 роки
0 відгуків (0 +) (0 -)
Рейтинг: 0
Консультацій: 511

АКТУАЛЬНО НА 14.08.2014


Согласно ст. 178 КЗоТ Украины, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.


Согласно приказу Минздрава Украины № 302 от 27.12.1999г. медицинское заключение ф. № 084/о «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» выдается врачом беременной женщине в случае возникновения необходимости перевести ее на более легкую работу.


При этом медицинское заключение должно содержать указание видов легкой работы, на которую рекомендуется перевести беременную женщину.


Предприятие принимает решение о переводе беременной на более легкую работу. При этом предприятие не имеет права отказаться переводить беременную женщину на более легкую работу.


Гарантией защиты здоровья женщины выступает ч. 2 ст. 178 КЗоТ Украины, в которой указано, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия.


Таким образом, за женщинами, переведенными на более легкую работу или освобожденными от работы в случае, если вопрос о предоставлении более легкой работы не решен, сохраняется средний заработок по прежней должности.


Средний заработок исчисляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному ПКМУ № 100 от 08.02.1995г. Среднемесячная заработная плата начисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Беременным женщинам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.


Рекомендуем. Если в штатном расписании вакантные должности отсутствуют, рекомендуем временно ввести в штат тех структурных подразделений, где это целесообразно, дополнительные единицы (0,5 ед.), с соблюдением требований, изложенных в медицинских заключениях, чтобы с одной стороны, ликвидировать возможные «узкие» места на проблемных участках, с другой – обеспечить занятость работников.


В противном случае беременные женщины будут находиться дома, а предприятие будет вынуждено выплачивать им средний заработок по прежней должности, что, по нашему мнению, будет неэффективно.

Якщо подобається, тисни кнопку
Підписуйтесь на B2BConsult.ua в соціальних мережах!
І будьте в курсі правових, податкових, фінансових новин України, а також нашого сервісу!

Підписатися в Facebook

Підписатися в Instagram

Підписатися в Telegram