чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні

Вітаю!

Відповідно до вимог статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган має розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Законом не передбачено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за власним бажанням. У статті 38 КЗпП йдеться про попередження щодо звільнення за два тижні (якщо немає поважних причин, які зобов’язують роботодавця розірвати трудовий договір у строк, у який просить працівник).

Список поважних причин перераховано у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Серед них:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у зазначеній місцевості через стан здоров’я чи викликані хвороби, що підтверджено медичною довідкою;
• вагітність;
• догляд за малюком до 14-річного віку чи дитиною, яка має інвалідність;
  догляд за хворим членом родини або особою з інвалідністю першої групи;
• вихід на пенсію;
• інші поважні причини.

Згідно зі ст. 4 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", у зв'язку з веденням бойових дій у районах, у яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров'я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури).